출장 근무시 이동시간 근무인정 하나요?

출장 근무시 이동하는 시간은 근로 시간으로 봐도 무방한 것인가요?

해외 출장 같은 경우 기본 5시간 이상 이동 하는 시간을 소비 하고 있는데.. 회사에서 근무 인정을 안한다면 그것은 위법인가요?

 

또한 출장을 나가서 주말이 와서 쉴경우 그것은 그냥 무급 휴일 인가요?

 

휴가기간중 출장을 가서  예)8/2~8/6까지 휴가 기간 입니다. 그중 8/6일에 근무를 하지 않았다면 그것은 휴급휴일을 하루 받는 것이 옳은건지 아니면 그냥 근무 한것으로 인정을 해달라고 회사에 요구 하는 것이 옳은 것인가요?

 

출장에 관한 사항은 회사의 사내 규정인 출장 규정집 에서만 해석이 가능 한건가요? 아니면 노동조합을 통해서 해결할수 있는 방법이 있는 건가요?  

 

현장의 기능직 사원들이 지속적인 출장을 필요로 하고 있는데.. 회사의 일방적인 태도에 대처할수 있는 방법은 무엇입니까?

 

수고하세요 ^^