연차 및 연차수당이 없다면.. 그건 합법인가요..

현재 6년차로 근무하고 있는 직원입니다.

초기부터 근로 계약서 상에 연차나 연차수당에 대한 내용이 전혀 없고, 연차수당등에 대한 추가 급여를 받은 적이 없는데..

이건 합법한 내용인가요..

 

현재 월차를 한달에 2번 사용하게 되어 있는데..

이것 역시도 토요일로 한정하여 결국 격주 휴무제라고 말을 하며 사용을 하고 있습니다.

 

평일 휴무에 대해서는 결근으로 산정 급여에서 차감하는 방식으로 운영이 되고 있는데..

 

이건 근로자에게 너무도 불리한 상황이라고 생각을 합니다.

 

이런 내용들이 합법한 내용인지 궁금합니다.

 

또한 근로자의 수는 많으나 여러개의 법인 쪼개기를 통하여 직원을 분산시켜 국가에서 시행하는 휴무등을 피해가고 있는데..

이런 부분역시도 합법적인 내용인지 궁금합니다.

 

친절한 답변 부탁드리겠습니다.