실업급여

저희 어머니가 갑작스런 해고 통보를 받아서 문의 드립니다

 

저희 어머니는 용역회사를 통하여 소방소내 청소업무를 맡고 계십니다

 

용역회사 측에서 구두로 해고통보를 오늘 해오고 다음주 화욜까지 근무하고 그만두라는 말을 했으며

 

실업급여를 받을수 있게 해주겠다고 하였습니다

 

사실 소방소내 상급자와도 껄끄럽기도 하고 그만둘까 싶은 생각도 있지만 일단 알고싶은게 있어서 그럽니다

 

저희 어머니는  같은 소방서에서 2년을 근무하셨습니다

 

다만 소방서에서는 1년마다 용역회사를 바꿔서 A회사 6개월(중간에 입사했으므로) B회사 12개월 C회사 6개월로 근무하셨습니다

 

A회사 퇴직금은 6개월 미만으로 근무했기에 못 받은 것으로 알고 있고 B회사까지의 퇴직금은 받은 상태입니다

 

그리고 현재 C회사에서 퇴직 요구를 받은것 입니다 물론 A, B, C 용역업체가 바뀌는 동안 중간에 업체가 바뀌는 과정속에서 몇일 쉬었다거나

 

그런건 없습니다 여기서 궁금한것은 어머니의 실업급여의 정산이 어떻게 되느냐입니다

 

C회사의 6개월의 실업급여를 인정 받는것인지 아니면 ABC회사 모두 합친 2년간으로 따져 실업급여를 인정 받는지 알고싶습니다...

 

2년으로 인정 받기위해서 무엇을 증명해야하고 C회사에 요구해야할 자료는 무엇인지 알려주세요

 

참고로 고용보험 사이트(www.ei.go.kr)에서 어머니의 고용보험 가입이력을 보니 고용보험 피보험 기간은 2년 3일로 나와있었습니다

 

또하나의 질문은

 

만약 2년으로 인정받는다면 해고예고도 인정 받을 수있는지 알고 싶구요

 

 

 

마지막 질문은

 

해고자가 서면답변서로 어떤 원인으로 인해 해고 됐는가를 공식적으로 요구하면 무조건 회사가 보내줘야 하는지?

 

근로계약서는 회사에서 보유하고 있는데 이겄도 만약을 위해 필요할까요? 보내달라면 보내주나요?

 

그리고 그 서면 답변서를 공식?법적?으로 인정받으려면 대표자 도장같은것도 찍혀야 하는지도 알려주세요