여기에서 여러 도움을 받고 있습니다. 감사합니다.
이번에 문의할 내용은 우리업체가 올해 7월말까지는 20인 미만이었습니다.
질문1. 8월부터 20인 이상이 되었는데 주40시간 적용은 8월부터 바로 실시해야하나요? 그럼 주44시간이었을 때 7월까지는 93만원지급이 되었으며, 8월부터는 주40시간 86만원+주4시간 연장근무수당 이렇게 지급이 되야 하는지 궁금하고요,
질문 2 - 20인 이상이었다가 20인 이하로 상시근로자수가 내려갈 경우 다시 주44시간 적용사업장으로 해서 급여가 또 조정이 되나요?
자세한 내용 부탁드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 제주 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
1. 주40시간제 적용여부는 매월단위의 상시고용근로자수를 기준으로 합니다. 7월평균 20인미만이었으나, 8월평균 20인이상이었다면 8월부터 주40시간제가 적용됩니다.
2. 주40시간을 실시하는 경우 임금손실이 있는 경우 회사와 근로자들은 임금을 보전할 방법에 대해 협의할 의무가 있습니다. 따라서 회사와 근로자의 협의에 따라 줄어드는 임금에 대해 다양한 방법으로 임금보전방법을 강구하여 보전함이 원칙입니다. 이와관련한 보다 자세한 내용은 아래 링크된 곳을 참고하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/403795
3. 주40시간을 실시하는 경우 토요일의 성격을 어떻게 정하냐가 중요합니다. 무급일인지, 유급일인지 여부, 무급(또는 유급)인 경우 휴무일인지, 휴일인지에 따라 토요일 근무 또는 휴무에 대한 급여성격이 전혀 달라지기 때문입니다. 만약 토요일의 성격에 대해 별도의 정한바가 없다면, 토요일은 무급휴무일로 간주되며 토요일 근무시 연장근로에 해당하므로 연장근로가산임금이 발생합니다.
https://www.nodong.kr/403809
4. 주40시간제를 실시하는 도중 근로자의 수 감소 등이 있다고 하더라도 계속하여 주40시간제가 적용됩니다. 법 제도와 근로조건의 안정성 차원에서 그러한 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....