주 40시간 근로제 교대근무의 휴일근로여부 확인

항상 좋은 정보 감사드립니다.

앞서 문의드렸던 내용입니다만, 재 문의 드립니다.

 

 *아래 근무표 참조

 

4일 근무 1일 비근무 익일 1일은 휴일(주차의 개념)처리로 규정하여 근무를 계획하고 있습니다.

(단, 4일 근무일 중 휴일이 낀 경우 휴일근로수당으로 지급함)

 

1)주 40시간 근로제라 함에 있어서, 주 40시간의 기준은 상기 근무표에 월~토 까지의 기간 중

40시간을 초과하는지의 여부를 판단해야 하는지요?

 

2)상기 근무표에서 앞쪽 4일 근무일 중에는 8시간만 근로를 하고 금요일 비근무일에 근로를 하게 되면

    특근처리(휴일근로)를 하지 않기로 했습니다. 주 40시간을 초과하지 않기 때문입니다.

    합당한지요?

 (단 , 주야 2교대를 하는 다른 공정에서는 4일 근무 2일휴무일에서 2일 휴무일에 근무를하면 특근처리를 합니다.

 주야 교대근무를 돈다는 이유이며, 상기 근무조는 주간전담이므로 2일휴무일중 1일만 휴일로 지정) 

 

3)상기 근무표를 따르면 비근무일인 금요일과 휴일인 토요일 둘 중 1일을 근로하는 경우 주 40시간을

  초과하지 않으므로 특근처리를 할 필요는 없지만,토요일은 휴일로 지정했으므로 토요일 근로는

  특근처리를 합니다. 합당한지요?

  그렇다면 비근무일인 금요일이나 휴일인 토요일 2일 중 1일을 근로하게 되면 특근처리를 해주는 것으로 해도

  관계 없는 것인가요?

 

5)상기 근무표에서 4일동안 1일 8시간 근무를 기준하고 있습니다만, 4일 간 2.5시간씩 연장근로를 하게 되는 경우

   총 근로시간이 40시간을 초과합니다. 그러면 비 근무일인 금요일은 휴일근로 처리를 해야하는지요?

  (단1일 8시간을 초과하는 부분2.5시간에 대해서는 연장근로로서 50%가산임금이 지급됩니다.)

 

문의사항이 복잡합니다만 좋은 의견 부탁드리겠습니다.

 

감사합니다.

 

 

 

 

 

 

 

사업장 근무형태 : 주 40시간, 8Hr/1일

4일(8Hr)주간근무 2일 휴무 반복

월

화

수

목

금

토

일

월

화

수

목

→

8HR

8HR

8HR

8HR

비근무

휴일

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