당사의 복무관리규정집에 따르면 계열사에 파견되는 직원은 급여를 본사에서 주기때문에
휴가등 근태와 관련 규정은 본사 직원의 규정을 적용받도록 규정하고 있습니다.
* 본사의 경우 6일의 유급연차휴가 부여, 6일 초과시 급여에서 삭감.
이 경우 계열사파견직원의 휴가나 휴일사용은 본사규정을 적용받으므로
해당 계열사 자체 직원과 상이하게 운영되게 되는 셈인데,
상기의 규정을 바꿔 휴가부여 등 각 계열사에 재량권을 허용해도 가능한 것인지요/
* 예를 들어 10일의 유급연차휴가를 파견직원에 부여 등
| 임금·퇴직금 | 해외 파견근무중 임금 체불에 대한 지급 가능성. 2 | 2014.08.08 | 1370 | |
| 휴일·휴가 | 해외 파견근무 후 육아휴직 | 2024.03.25 | 139 | |
| 임금·퇴직금 | 해외 파견근로자의 퇴직금 계산 1 | 2017.09.01 | 1973 | |
| 휴일·휴가 | 해외 파견 근무중 근무기간이 오래될 경우 국내 휴가를 받을 수 ... 1 | 2011.11.02 | 2996 | |
| 고용보험 | 해외 지사 파견 계약직 고용보험 가입 관련 1 | 2017.08.29 | 784 | |
| 휴일·휴가 | 해외 주재원 근로자의 육아휴직 신청 1 | 2021.08.12 | 1350 | |
| 임금·퇴직금 | 해외 전출 시 입금 지급 주체에 대하여 질문드립니다. 1 | 2023.02.15 | 582 | |
| 근로계약 | 해외 법인 급여 지급 방법 재문의 1 | 2015.08.21 | 719 | |
| 임금·퇴직금 | 해외 법인 급여 지급 방법 문의 2 | 2015.08.19 | 875 | |
| 해고·징계 | 해고의 사유 1 | 2009.09.21 | 3195 | |
| 근로계약 | 하청에서 본사로 파견의 형태로 장기간 근무중 본사의 요청으로 ... 1 | 2020.08.12 | 275 | |
| 비정규직 | 파견회사소속 파견직 근무중인데 도급회사 도급직 고용승계 거부시 1 | 2018.03.14 | 1609 | |
| 비정규직 | 파견직의 계약만료 전 부당해고 1 | 2013.07.24 | 2572 | |
| 기타 | 파견직으로 일을 했는데, 불법 파견업체였습니다. 1 | 2014.12.18 | 758 | |
| » | 휴일·휴가 | 파견직원의 휴가사용 원칙 1 | 2010.09.29 | 2808 |
| 임금·퇴직금 | 파견직원 용역비 입금액을 차압할 수 있을까요? 1 | 2011.11.25 | 2511 | |
| 비정규직 | 파견직원 연차관련 추가 문의 드립니다. 1 | 2012.07.20 | 1764 | |
| 비정규직 | 파견직원 연차관련 문의 드립니다. 2 | 2012.07.17 | 2182 | |
| 근로계약 | 파견직에게 정규 직원과 동일한 복리 후생 혜택을 지급을 해야 하... 1 | 2022.03.28 | 1606 | |
| 기타 | 파견직 일반검진 시행 의무 사업주, 건강보험료 미납부자 일반건... 1 | 2021.11.16 | 801 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
근로계약관계의 주체가 귀사와 해당근로자이므로, 귀하의 파견명령에 의해 계열사에 파견중인 근로자의 임금,휴가,휴일 등은 귀하의 지배하에 있으므로, 원칙상 귀사의 적용을 받습니다.
다만, 연차휴가사용일수를 제한하는 귀사의 규정은 근로기준법에 반하는 내용이므로 이는 위법하므로 이를 법이 허용하는 방법으로 변경함이 타당할 듯 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....