손해배상청구

안녕하세요.

오늘 가입하였습니다. 처음 인사드리네요.

 

문의 드릴게 있습니다.

 

제가 6월 14일(월)부터 무역 agent에 입사하여 9월 20일(월)까지 근무를 하였습니다.

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근무 첫 날 계약서를 하나 작성했습니다. 내용은 입사후 6개월을 수습기간으로 하고, 수습기간 동안에는 원래 급여의 80%만 지급하겠다는 조건과 퇴사시 보름 전에 통보 한다는 내용이었습니다.

6월 11일 (금)에 면접을 봤는데 면접볼 때에는 수습기간을 6개월로 하되, 급여는 100% 지급을 하고 4대 보험만 가입하지 않는다는 조건이었는데, 입사 당일 말을 바꾸시더라구요.

한두달 하고 그만둘 게 아니라는 생각에 수락했습니다.

 

* 기존 퇴근 시간은 오후 6시인데 (물론 직장을 칼퇴근하리라는 생각은 하지 않습니다) 7시 이전에 퇴근한 날이 2주도 되지 않습니다.

빨리 퇴근하면 7시에서 8시. 늦는다 싶으면 8시~9시. 아주 가끔은 11시 넘어까지 근무했구요.

시간외 근무 수당 따로 지급되지 않았습니다.

 

* 근무시간은 둘째치고라도, 근무하는 동안. 사장님께서 늘 일머리 없다, 무식하다, 너 돌아이 아니냐 등등의 말로 모욕감을 주어 업무 스트레스로 도저히 근무할 수 없는 상황에 오게 되었습니다. (사장님 여자분이십니다)

* 그러던 중 9월 20일(월) 마지막 근무날에 사장님께서 제 업무처리가 미숙하다며 안 되겠다고 다음주 월요일부터 당장 제 선임을 다시 불러야 겠다고 또 다그치셨고, 추석 연휴 내내 고민해보았지만 더 이상 근무할 수 없다 판단하여 9월 27일 퇴사를 통보하고 출근하지 않았습니다.

 

그리고 어제인 10월 7일(목)에 회사측에서 제게 내용증명을 보냈습니다.

인수인계를 제대로 하지 않아 회사에 손해를 끼쳤으니 손해배상청구를 하겠다는 건데요

 

1. 제가 알기로, 수습기간은 3개월을 넘지 못하며, 수습기간동안은 임금의 90%이상을 지급해야 하는 것으로 알고 있는데.

수습기간을 6개월로 잡고 임금도 80%로 한 계약서가 효력이 있는것인지요?

만약, 효력이 없다면 퇴사 보름 전에 퇴사 의사를 밝혀야한다는 항목도 효력이 없어지는건가요?

퇴사의 이유가 마땅함에도 불구하고 계약서대로 무조건 퇴사 보름 전에는 통보를 하고, 인수인계를 완료해야했는지요.

 

2. 사장님 늘 하시던 말씀대로면, 저는 업무의 30~40%도 제대로 처리 못하는 무능력자라는데.. 게다가 저는 수습기간이었고 실제 업무는 사장님이 지시하시면 저는 영어로 번역해서 연락하는 업무가 다였는데, 저로 인해 회사에 금전적인 손실을 끼쳤다는게 인정이 되나요?

(현재 제 명의의 재산이 없습니다)

 

3. 내용증명후 어느 정도 기간이 지나야 민사 소송을 할 수 있는지요? 그리고 민사 소송시 판결까지 대략 기간이 어느 정도 소요되는지 알려주십시오.

 

4. 민사로 소송을 제기해올 경우, 저도 변호사를 선임해야할텐데, 변호사 선임비는 어느정도인지 궁금합니다.

 

양측모두 각자 자신의 입장만 주장하겠지만, 제 입장에서는 정말 화나고 억울한 건 저인데 회사측의 태도에 더욱 분하네요..

 

많은 정보 부탁드립니다.