근무 기간 도중 점주 변경으로 인한 퇴직금 처리에 대해 질문드려요

안녕하세요 저는 서울의 모 커피전문점에서 아르바이트를 하고 있는 학생입니다.

이 매장이 오픈 매장이고 오픈은 2009년 7월 중순정도 했고요

저는 그 전부터 교육을 받기위해 7월 17일 정도부터 교육을 받고 일을 했습니다

현재 2010년 10월에 퇴사를 할 예정입니다만(자진 퇴사)

그에 관련하여 퇴직금 문제를 상담받고자 이렇게 글을 올립니다.

일한 달수는 8월부터 치더라도 15개월이지만

개인사정으로 2달정도는 일을 하지 못했습니다

그렇게 치더라도 13개월이죠?..
그런데 이 매장이 처음에는 기업이 운영하는 가맹점이었다가

2010년 5월에 가게가 팔려서 개인이 운영하는 가맹점이 되었습니다.

그전에는 계약서는 쓰지 않고 일을 했었지만(그래도 제가 일한 기록은 -스케쥴표를 오픈때부터 보관하기 때문에- 있습니다)

점주가 바뀌면서 계약서를 쓰고 일을 하기 시작했습니다

(처음부터 상시근무 인원은 5명이 항상 넘고 주당 근무시간도 15시간 이상 됩니다)

(4대보험은 가입되어 있지 않고 고용보험만 가입되어 있습니다)

 

궁금한 점은

1   제가 일하는 근속년수는 몇개월로 쳐지는 걸까요...?

2   제가 퇴직금을 받을 수 있는 조건에 충족이 되나요?

3   제가 받은 근로계약서에 근로계약의 내용 외에 이의를 제기하거나 금품 등에 관하여 추가 청구를 하지 않으며

본 계약을 이유로 향후 민 형사상 일체의 이의를 제기치 않는다.라고 쓰여 있는데

3   혹시나 제가 퇴직금 일로 인하여 노동청에 신고를 하고 싶을 때 신고 할 수 없도록 미리 계약이 된건가요?

4   만약 되었다면 그 내용으로 인해 제가 퇴직금을 받을 수 있는 조건임에도 불구하고 신고를 못하는 것입니까?

 

이것이 제 질문이고요, 자세한 답변 부탁 드립니다..