1년 미만 근무자의 연차수당 지급 관련

입사하고 1년이 채 되지 않은 상태에 퇴사를 합니다.

예를 들어 2009년 10월 입사 하였는데 2010년 5월 퇴사를 합니다.

 

원래 1년 이상 근무자에게만 15일의 연차가 발생하는 것으로 알고 있습니다.

하지만 1년 미만 근무자에게도 한달 만근시 다음달 에 1일의 연차를 사용할수 있게 해줍니다.

단 그 사용일은 1년 뒤 15일의 연차가 발생할것을 미리 당겨 쓰는 것이지요.

 

한마디로 제가 1년 되기 전에 연차를 5일 썼다면 1년차 되었을때 그땐 년차를 10일만 사용할 수 있는것입니다.

 

첫번째 질문 : 그럼 한마디로 입사 이후 2년 안에 15일을 사용하는거고 2년뒤 또 15일 이 발생하는것인가요?

                        처음 2년 15일 발생   그 2년뒤 다음해 15일 발생

 

두번째 질문 : 만약 1년을 다 근무하지 않고 퇴사할 시 그 1년동안 사용했던 연차가 유급휴가 였다면,

                         그 지급분을 회사에 돌려줘야 하는것인지요?

회사입장에선 1년 안된 근무자들에게도 별다른 재재 없이 휴가를 사용할 수 있도록 해줍니다.

예를 들면 6개월 정도 근무한사람이 퇴사할때 보면 휴가를 7일 정도 사용했었던 것입니다.

그런데 이게 악용되면, 3개월 근무하고 나가려고 마음 먹고 있던 사람이 일부러 휴가를 10일정도 써버리고 나가면

회사입장에선 유급휴가로 줬기때문에 부당하다는 것입니다.

법적으로 어떻게 처리가 되는지 알려주십시요.