급여 성격의 상여금 지급 여부

수고 많으십니다.

회사의 급여규정에 보면 상여금은 600% 지급하며, 매 짝수달에 100%씩 지급한다고 되어 있습니다.

회사를 다니던 도중에 사정이 있어 1개월 휴직을 하게 되었는데 홀수달에 휴직하였습니다.  다음 달 짝수달에

복직을 해서 급여를 받았는데 상여금은 30/61만 받았습니다. 홀수달에 근무를 하지 않았으므로 반만 지급한다고

하더군요..즉, 상여금의 의미가 홀수달에 근무한 몫을 포함해서 짝수달에 한꺼번에 준다는 것 같은데요...그렇다면

퇴사를 할 때도 홀수달 근무를 포함해서 상여금을 지급해야 하는 것 아닌가요?  동료 직원이 홀수달에 퇴사를 했는데

상여금은 없이 급여만 지급 받았다고 하더군요...상기의 짝수달 복직시에 1/2만 상여금을 지급한 것을 고려해 볼때

홀수달 퇴직시에도 당연히 홀수달 상여금 몫 1/2을 지급해야 하는 것으로 보이는데요..그렇지 않았더군요..

이렇게 회사에서 상여금 해석을 회사측에 유리하도록 자의적으로 해석을 해서 지급해도 되는건가요?? 회사에서

상여금을 잘못 지급했다면 취할 수 있는 방법은 무엇인지요?? 답변 부탁드립니다.. 참고로 상여금은 항상 정기적으로

매달 짝수달이면 무조건 지급하는 급여입니다.  항상 건강하십시오.. 꾸우벅