안녕하세요....
제목처럼....육아휴직을 신청했다 받아들여지지 않아 어쩔 수 없이 퇴직을 강요받게 되면 어떻게 대처를 해야 할지요..
혹 퇴직 후 실업급여를 받을 수 있는지요...별도의 증거자료나 필요한 서류가 있는지 여쭈어봅니다..
좋은 하루 되십시오...
gusa
2010.11.03 11:30
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
연관 검색어
| 근로계약 | 회사를 그만둬도 될까요 1 | 2010.10.06 | 2840 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 질문드립니다. 1 | 2010.10.07 | 1813 | |
| 임금·퇴직금 | 계약서상에 퇴직금 언급이없네여,, 1 | 2010.10.07 | 3074 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직을 하려고 합니다, 문의드릴게 있습니다~ 1 | 2010.10.07 | 1851 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금포함 연봉제요 1 | 2010.10.08 | 3264 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 민사소송하면 받을 수 있을까요 1 | 2010.10.09 | 10096 | |
| 임금·퇴직금 | 근무 기간 도중 점주 변경으로 인한 퇴직금 처리에 대해 질문드려요 1 | 2010.10.11 | 3656 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련 문제로 상담합니다. 1 | 2010.10.12 | 1894 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정방법에 대해 문의드립니다 | 2010.10.18 | 6500 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 및 기타 환경에 대해서 문의 드립니다. 1 | 2010.10.18 | 2654 | |
| 여성 | 유아휴직, 실험급여, 퇴직금 문의입니다. 1 | 2010.10.19 | 6583 | |
| 해고·징계 | 퇴직금산정기준? 1 | 2010.10.20 | 5468 | |
| 고용보험 | 수술 후 퇴직 -> 실업급여 가능한가요? 1 | 2010.10.27 | 5980 | |
| 산업재해 | 산업재해 불승인 후 회사의 수술비 퇴직금 중간정산으로 처리.. 1 | 2010.11.01 | 4800 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정기간 문의 1 | 2010.11.02 | 2188 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 가입자 퇴직금 계산 관련 문의 1 | 2010.11.03 | 6009 | |
| » | 고용보험 | 육아휴직을 신청했다 받아들여지지 않아 퇴직 할 경우 실업급여를... 1 | 2010.11.03 | 3641 |
| 임금·퇴직금 | 작은 피자가게를 하고 있습니다.. 1 | 2010.11.03 | 2076 | |
| 임금·퇴직금 | (긴급) 사장과 근로자 대표가 짜고.... 1 | 2010.11.08 | 2588 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 3개월 평균 임금 기준(달수) 1 | 2010.11.09 | 4326 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
퇴직을 강요받는다고 하여 절대로 먼저 사직의사(사직서 포함)를 표시하거나 설령 회사가 사직할 것을 권고하더라도 서면으로 사직권고하는 것이 아니라면, 퇴직하겠다는 의사표시시를 하지 않는 것이 중요합니다.
사직권고가 있더라도 그러한 사항이 객관적으로(=서면으로)입증된다면, 회사가 이직확인서에 자발적 사직으로 기재하여 고용지원센터에 신고하더라도 실업급여 수급자격을 인정받을 수 있지만, 사직권고 행위가 객관적으로 입증되지 않는다면 실업급여 수급자격을 인정받지 못합니다.
육아휴직 신청은 서면으로 하시고, 육아휴직을 개시하고자 하는 날 30일전에 신청하시기 바랍니다. 실업급여보다는 육아휴직이 실리적으로도 나으므로, 회사가 육아휴직을 승인하지 않는다고 하더라도 계속해서 육아휴직을 신청하시기 바라며, 적절한 시기에 노동부에 진정서(육아휴직을 회사가 승인하지 않으므로, 회사가 승인하도록 행정조치해달라는 내용)를 제출하시기 바랍니다.
육아휴직문제에 계속 집중한다면, 실업급여 문제는 자연스럽게 해결될 것입니다. 회사가 계속되는 육아휴직신청을 승인한다면 다행이고, 만약 육아휴직을 승인하지 않기 위해서는 귀하를 해고할 것이며, 이러한 경우 노동위원회(노동부가 아님)에 부당해고 구제신청서를 제출하시기 바랍니다. 부당해고로 결정되면, 근로계약관계가 유지되므로 육아휴직은 존속됩니다.
차선책으로 회사의 서면권고사직서가 있다면 퇴직을 생각해 볼 수 있으나, 이는 차후에 생각하셔도 늦지 않을 것입니다.
부당해고 구제신청에 관한 보다 자세한 내용은 아래 링크된 곳을 참고하세요.
https://www.nodong.kr/haego
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....