안녕하세요 ?
기간제근로자 연차 관련문의드립니다 ^^
1년미만기간제 근로자로
2010.1.18~2010.6.30 계약기간중에는 연차를 한번도 쓰지 않았고
재계약 된 2010.7.1~2010.12.31 기간중에는 연차를 3번 사용하였는데
예산이 없어서 연차수당은 못 준답니다.
그럼 12월이 계약만료인데, 계약 만료 되기 전에
2010.1.18~2010.6.30 계약중 발생된 월차 5번과 재계약된 2010.7.1~2010.12.31중 남은 연차 2번을
12월 중에 몰아서 연차를 사용 하여도 되는 것인가요 ??
1달 만근시 익월에 연차1번이 발생되는 것으로 아는데 , 쓰지 않으면 한달에 몰아서 여러번 사용 하여도 되는 것인가요 ?
(예산 부족으로 연차 수당을 못받음으로~)
명쾌한 답변 부탁드립니다 ~ 수고하세요~
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 대구 |
| 회사 업종 | 공공행정 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 해고·징계 | 기능직 정규직 해고관련 (외주용역화) 2 | 2010.12.20 | 2356 | |
| 고용보험 | 해고로인한 실업급여 1 | 2010.12.20 | 1710 | |
| 임금·퇴직금 | 감시단속적 24시간교대근무자의휴일연차사용문의 1 | 2010.12.20 | 4120 | |
| 임금·퇴직금 | 특근수당 및 연월차휴가 1 | 2010.12.20 | 5167 | |
| 기타 | 연차수당 지급대상인지 1 | 2010.12.20 | 3067 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금의 기본급외에 어떤 품목이 들어가나요? 1 | 2010.12.20 | 3298 | |
| 임금·퇴직금 | 인센티브 퇴직연금 포함여부 1 | 2010.12.20 | 7260 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
20인이상 사업장이므로, 개정근로기준법에 따라 1년미만의 기간에 대해 1개월단위로 출근율을 파악하여 개근한 경우 1일씩 연차휴가를 사용할 수 있고, 이를 미사용하고 퇴직하는 경우에는 연차수당 청구권이 인정됩니다. 연차휴가를 사용하지 않고 퇴직하였는데, 단지 예산이 없어 지급하지 못한다고 하는 것은 정당한 이유가 되지 않습니다.
https://www.nodong.kr/423252
귀하의 경우, 2010.6.30.계약종료이후 기간의 단절없이 2010.7.1.부터 계속하여 근무하였으므로 연차휴가 산정에 있어 아무런 문제가 되지 않습니다. 따라서 귀하의 경우 재직기간중 1녀미만의 기간에 대한 연차휴가는 아래와 같습니다.
1.18.~2.17.까지 근로일에 모두 개근한 경우 2.18.에 1일의 연차휴가 청구권 발생
2.18.~3.17.까지 근로일에 모두 개근한 경우 3.18.에 1일의 연차휴가 청구권 발생
3.18.~4.17.까지 근로일에 모두 개근한 경우 4.18.에 1일의 연차휴가 청구권 발생
4.18.~5.17.까지 근로일에 모두 개근한 경우 5.18.에 1일의 연차휴가 청구권 발생
5.18.~6.17.까지 근로일에 모두 개근한 경우 6.18.에 1일의 연차휴가 청구권 발생
6.18.~7.17.까지 근로일에 모두 개근한 경우 7.18.에 1일의 연차휴가 청구권 발생
7.18.~8.17.까지 근로일에 모두 개근한 경우 8.18.에 1일의 연차휴가 청구권 발생
8.18.~9.17.까지 근로일에 모두 개근한 경우 9.18.에 1일의 연차휴가 청구권 발생
9.18.~10.17.까지 근로일에 모두 개근한 경우 10.18.에 1일의 연차휴가 청구권 발생
10.18.~11.17.까지 근로일에 모두 개근한 경우 11.18.에 1일의 연차휴가 청구권 발생
11.18.~12.17.까지 근로일에 모두 개근한 경우 12.18.에 1일의 연차휴가 청구권 발생
따라서 계약기간만료전까지 총11일의 연차휴가를 사용할 권리가 있으므로 이를 미사용하고 2011.1.1.자로 퇴직하는 경우 미사용한 연차휴가에 대해서는 예산여부와 관계없이 연차수당 청구권이 인정됩니다.
재직기간중 11일 연차휴가를 사용하는 방법은 회사에 구체적인 날짜를 지정(연속하여 사용하건 사용방법은 아무런 제한이 없습니다.)하여 신청하면 되고, 다만 회사는 업무에 상당한 막대한 지장을 초래한다고 보는 경우, 그 휴가사용시기를 변경할 수는 있지만, 휴가자체를 승인하지 않는 것은 위법합니다.