퇴직시 생성되는 연차 사용후 퇴사처리 될수 있나요?

제가 2011년 1월 10일자 로 퇴사를 하려고 합니다. 헌데 궁금한 부분이 매년 1월 "15일"의 연차가 생성이 됩

 

니다. 그러면 제가 1월 10일까지 출근한뒤 15일연차를 모두 사용하여 실질적인 퇴사일이 1월 31일이 되도록

 

하려고 합니다. 그러면 문제없이 1월 한달의 월급을 모두 받을수 있는지 궁급합니다.

 

두번째로 저희 회사가 1월 마지막주쯤에 상여금이 지급이 되는데요. 저는 10일 퇴사이지만 연차 15일을 사

 

용하니 실질적인 퇴사일이 31일 되는데요(주 5일제 근무 입니다).

 

그럼 상여금도 문제 없이 받을수 있을지 궁금합니다. 주는것은 회사 재량인지 지급을 않하게 되면 회사가

 

법적으로 문제는 없는지 궁금합니다. 그리고 명절선물도 지급이 1월 말에 지급이 되는데 그것도 혹시

 

받을수 있는지 궁금합니다. 제 근속연수는 2년 6개월 좀 넘었구요. 회사규모는 직원수 4~500명 가량 됩니다.

 

정확한 답변 부탁드리겠습니다.

 

질문정리

1. 1월 10일 퇴사후 평일 15일을 연차로 사용하여 실질적인 퇴사일이 1월 31일인데 1월에 지급되는 상여금

을 받을수 있을지  궁금합니다.

 

2. 1월 10일 퇴사후 평일 15일을 연차로 사용하여 실질적인 퇴사일이 1월 31일인데 그게 가능한건지요.(대부분 퇴사자분들이 이런형태로 퇴사를 한다고 들었어요. 연차 돈으로 받나 써도 유급휴가라 차이 없다고해서요