연차 와 연봉관련

안녕하세요~

 

찾아보니 연차 관련 질문이 많더라구요. 왜 이런것은 노동청에서 일괄적으로 사업장에 알려주지 않는걸까요?

그러면 이런 오해와 혼란을 좀 막을 수 있을텐데요...

 

우선 연차에관한 질문입니다.

저희는 기본적으로 판매를 하는 매장이 있습니다.

기준:  매년 1월1일 이고  근속년 1년에 10개의 연차 부여, 그후에는 2년에 한번씩 1개의 연차가 발생한다고합니다.

           추가의 월차에 대한 내용은 없고 적용하지 않았던 상태입니다.

 

예를 들어 저희 직원중 하나가 2008년 5월말에 입사해서 근속연수가 2년 7개월 정도가 나와서 근속연수가 3년이 되지 않았기에 연차수가 그대로 10개가 나왔습니다.

또 다른 직원은 2005년3월에 입사 5년 9개월 근속연수로 우리의 계산으로는 5년근속밖에 안되니 연차일수가 단 12일 밖에 되지 않습니다.

또 휴가도 연차에서 쓰는 것이며, 월차도 없으니 정기 휴일을 제외하고는 일년에 단 12번만을 쉬는 것입니다.

 

저희 기준과 수식상으로는 맞는거 같은데, 법적으로도 1년마다 연차가 1개씩 가산되는것이 맞나요? 아니면 2년에 가산되는것도 사업 규칙에따라 달라질 수 있는건가요?

 

매장직원들의 불만은 많은데 이것이 사규라고 하니 법적으로도 하자가 없는지 확인하고 싶어지네요.

 

두번째는 연봉관련입니다.

저희회사는 13개월에 퇴직금 포함입니다.

그런데 그것을 보험료 정산할때는 12분할 월급을 적용한다고 합니다.

그렇게 해도 되는 건가요? 아는 사람은 원래는 13개월에 퇴직금 포함은 불법인데도 개인사업체에서는 그냥 하는 것이고,

퇴사자가 노동부에 신고하면 그 사람만 받을 수 있다는 말도있다네요.

노동자들만 무지 힘든 사회입니다.

 

반복되는 질문들에 지치시겠지만 어려운 용어들을 뺀 정확한 답변 부탁드립니다.

 

다시한번 감사드려요~