산업재해관련

안녕하십니까!

 

바쁜일정에도 많은 도움을 주셔서 감사합니다.

 

산업재해관련 내용을 물어보고 싶네요!

 

저희 회사는 상자를 만드는 회사입니다.

 

얼마전 현장(베가)에서 근무하는 직원이 작업 중 장갑이 기계에 빨려 들어가 손가락이 심하게 다쳐서 병원에 입원하는 중입니다.

 

일단 병원에서는 손가락 신경부분이 끊겨 봉합수술을 해도 손가락이 살아날 수 있을지 확답을 못 준다고 하네요! 정말 안타까운 일입니

 

다.

 

제가 질문하고 싶은 것은

 

1) 사고발생당일 10시에 사고가 발생하였습니다. 그럼 그 기간에 회사에서는 급여 지급을 하는 게 맞는지요? 저는 지급하고 싶지만 회사

 

에서는 정확히 알아보고 지급유무를 따지라고 하네요! 참고로 저희는 포괄적으로 임금을 지급하고 있습니다.

 

예를들어) 월 기본급 1,000,000원  제수당(연장수당 및 기타수당) 500,000원  이런식으로 지급합니다. 야간수당은 추가로 지급하고 있고요!

 

월급제와 시급제는 지급여부를 묻고 싶네요!

 

2) 입원은 대략 한달정도로 잡고 있습니다. 그 이후에는 회사에 복귀해서 근무를 할수 있는지 확인 후 퇴사조치를 하거나 계속근로를

 

하거나 결정을 할려고 합니다.  지금은 이 분이 수습근로자입니다. 그렇다면 회사에서는 이분을 퇴사조치를 할 수 있나요?

 

3) 산업재해보험급여를 신청할 시 시간이 상당히 걸리므로 근로자를 퇴원시 회사에서 선지급후 후조치를 취해 보험급여를 신청할 수 있

 

나요? 할수 있다면 신청절차와 회사에서 제출해야할 서류는 뭐가 있나요? 그리고 병원입원기간동안의 공백기(휴직)동안 이분 급여를

 

회사에서 지급해야 하나요?

 

바쁘시더라도 답변 부탁드립니다.

 

그럼 수고하세요!