연차수당 관련입니다
저는
입사 2009.06.29
퇴사 예정 2011.02.15
경리 사무직입니다.
같은 사무실 주임이 퇴사를 했는데요~ 2007.1.19~2010.12.3일 퇴사입니다.
근데 연차가 39개 발생이 되었드라구요~
법개정전에 연차는 일할계산을 한것 같구요~ 그뒤로는 입사일 기준으로 연차계산을 한것같은데
2010.1~12.3일까지의 연차는 일할계산해서 퇴직정산을 안했던데요
원래 그런겁니까?
저 같은경우에도
2009.06.29~2010.06.28: 15ea
2010.0629~2011.02.15 : 없음
이렇게 되는지 궁금합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경북 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.]
50인미만 사업장의 개정법 적용 시점은 2008.7.1.이며 해당일 이후에 발생한 연차휴가는 개정법에 의해 발생하게 됩니다.
2007.1.19-2008.1.18 출근율에 의해 2008.1.19에 발생하는 연차휴가는 개정법 적용 이전이기 때문에 연차휴가는 총 10일 발생합니다.
2008.1.19-2009.1.18 출근율에 의해 2009.1.19에 발생하는 연차휴가 개정법 적용 이후이기 대문에 개정법에 의해 총 15일이 발생합니다.
2009.1.19-2010.1.18 출근율에 의해 2010.1.19에 발생하는 연차휴가 개정법 적용 이후이기 대문에 개정법에 의해 총 16일(3년차)이 발생합니다.
2010.1.18-2010.12.3.까지는 1년미만이기 때문에 연차휴가가 발생되지 않습니다
그러므로 총 10일 + 15일 + 16일의 연차휴가가 발생합니다.
귀하의 경우도 마찬가지로 2010.0629~2011.02.15 기간은 1년 미만이기 때문에 연차휴가가 발생하지 않습니다.
법조문상의 1년 미만자에 대해 월 만근시 1일의 연차휴가를 부여하는 것은 입사 1년 미만자를 의미합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..