연차휴가 산정에 대해 문의 드립니다.
관공서에 기간제 근로자로 2009년 9월에 입사하여 그해 휴가를 3일 사용하였습니다.2009년12월31일까지 근무.
2010년1월1일부터 제 계약되어2010년12월31일까지 근무하여 휴가를 11개 사용하였습니다
올해까지 계속 연장해서 근무중인데(총 근무기간:1년3개월) 올해 발생되는 연차휴가 갯수는 몇개인지 궁금합니다.
무기직으로 전환되어 계속 근무할 예정입니다.
맑은날
2011.01.11 16:57
답변 글 '3'
-
-
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
추가 설명 드립니다.
위의 답변과 같이 10.1.1(0년차)에는 총 5일의 연차휴가가 발생하며(09년 매월 발생한 연차휴가 포함) 11.1.1.에는 총 15일의 연차휴가가 발생합니다.(01년 7일의 휴가 포함)
그러므로 2011.1.1. 시점으로 총 발생한 연차휴가는 5일 + 15일이 되며 그 중 휴가를 사용하였다면(3일 + 11일) 그 일수만큼 공제를 하게 됩니다. 총 발생휴가 20일 - 14일 = 6일의 휴가가 남게 됩니다.노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..
-
그러면 올해12월31일 까지 사용할 수 있는 휴가가 총 6개 뿐이라는 건가요? 매년 15개씩 발생하는 데도 있던데 차이가 뭔지 궁금하네요
| 근로시간 | 주휴수당 계산시 소정근로시간 산정 1 | 2017.06.26 | 2403 | |
| 휴일·휴가 | 연차부여에 관해서 문의드립니다. 1 | 2010.11.12 | 2370 | |
| 휴일·휴가 | 사용자의 연차휴가 의무사용 가능여부 1 | 2013.02.01 | 2365 | |
| 휴일·휴가 | 개인사업자 사업장 연차 문의 1 | 2018.02.08 | 2327 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 산정 1 | 2011.01.05 | 2320 | |
| 휴일·휴가 | 연차문의 1 | 2011.07.28 | 2304 | |
| » | 휴일·휴가 | 연차휴가산정에 대하여 3 | 2011.01.11 | 2246 |
| 휴일·휴가 | 고용승계 이후 이전 사업장의 연차휴가 사용 여부의 건 1 | 2013.07.11 | 2216 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 발생여부 1 | 2011.02.01 | 2206 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 일수 산정 문의 1 | 2013.07.02 | 2200 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 일수 산정 1 | 2014.04.03 | 2149 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가대체합의서 관련 질문입니다. 1 | 2021.09.18 | 2139 | |
| 임금·퇴직금 | 연차휴가 산정기준 변경 시 퇴직 연차수당 관련 문의 1 | 2023.01.16 | 1982 | |
| 기타 | 초단시간 근로가 혼재된 근로자의 연차휴가 및 퇴직금 산정방법 ... 1 | 2018.01.17 | 1979 | |
| 휴일·휴가 | 포괄연봉제 회사의 퇴사 시 남은 연차휴가 사용 가능 문의 1 | 2016.09.22 | 1969 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 후 연차휴가 질문 1 | 2013.08.31 | 1960 | |
| 휴일·휴가 | 2조 2교대 파견직 근로자는 연차휴가가 없는건가요 ? 1 | 2014.07.07 | 1936 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 관련입니다. 1 | 2011.03.16 | 1914 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 회계연도기준에서 입사연도기준으로 변환시 1 | 2014.12.17 | 1899 | |
| 휴일·휴가 | 휴가를 다쓰고 퇴사할수 있는지 궁굼합니다. 1 | 2016.12.21 | 1779 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
2009.9.에 입사하여 2009.12.31.까지 기간제근로계약이 종료되고 중단없이 2010.1.1.~12.31.까지 재차 기간제근로계약을 통해 근무한 후, 기간의 중단없이 2011.1.1.에 계속하여 근무중인 경우라면, 2009.9.에 입사하여 현재 계속근무중인 근로자의 연차휴가 부여방법과 다를 바 없습니다.
따라서 아래와 같이 연차휴가를 부여하는 것이 정상입니다. (연차휴가 산정기준일은 회계기준일인 1.1.기준으로 하는 경우)
2009.9.1.~12.31.기간에 대해 : 10,11,12월과 2010.1월에 각각 1일씩 4일의 연차휴가를 부여하고, 위 4일의 연차휴가를 포함하여 2010.1.1.에 총5일의 연차휴가를 부여하여야 합니다. (0년차)
5일 = 15일*(4개월/12개월)
2010.1.1.~12.31.기간에 대해 : 2,3,4,5,6,7,8월에 각각 1일씩 7일의 연차휴가를 부여하고, 위 7일의 연차휴가를 포함하여 2011.1.1.에 총 15일의 연차휴가를 부여하여야 합니다. (1년차)
즉, 2009.9.1.부터 1년미만의 기간(2009.9.1.~2010.7.31.)기간에 대해서는 최대 11일(4일+7일)의 연차휴가를 부여함이 정상이고, 2011.1.1부터 12.31.까지에 대해서는 최소 8일(15일-7일)의 연차휴가를 부여함이 정상입니다.
2011.1.1.~12.31.기간에 대해 : 2012.1.1.에 총 15일의 연차휴가를 부여합니다. (2년차)
이와관련한 보다 자세한 내용은 아래 링크된 곳에 소개된 기존 사례를 참조하시면 도움이 되실 것입니다.
https://www.nodong.kr/403799
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....