같은조건으로 입사, 같은연봉 다른기본급!!!

안녕하세요.

저는 지난 7월경에 규모가 좀 있는 중소기업에 입사하게 되었습니다.

제가 입사할 시기에 2명의 신입분과 함께 입사를 하게 되었는데요,

3명다 대졸 엔지니어로 같은팀 같은 직무로 입사하게 되었습니다.

 

해가 바뀌면서 다른 회사들처럼 급여도 인산되고 인센티브도 나왔습니다.

그런데 기뻐할 틈도 없이 다른 한 분이 기본급이 다르게 책정되어 있다는 사실을 알게 되었습니다.

그것도 50%나 차이가 나게 책정되어 있더라고요.

참고로 저희 회사는 기사수당도 없고, 야근수당도, 주말수당도 없습니다.

이런 경우 따로 기본급이 50%나 차등을 두는 이유가 있을 수 있을까요?

 

첫 직장이기도 하고, 잘하고 싶은마음에 정말 열심히 야근도 하고 일하였는데,

이런 부당한 대우를 받으니 허탈하기도 하고, 회사에 실망스럽기도 합니다.

이런경우에 따로 법적으로 정해놓은 기준이 있나요?

(다시한번 말씀드리지만, 같은 대졸/엔지니어/같은팀/같은직무 이고,

기사수당, 야근수당, 주말수당 없습니다.)

 

기본급에 대한 자료를 찾아보고 있는데,

생각보다 기본급에 대한 자료가 별로 없네요.

저에게는 절실한 문제입니다.

부디 조그마한 관심을 갖아주시어 답변부탁드립니다.