안녕하세요 실무를 맡고 있는 담당자입니다.
육아휴직후 연차에 대해 문의드립니다.
검색을 많이 해 보았는데 읽을때마다 기준이 혼동스러워서요
2008.9.16 입사후
2010.10.25~2010.12.31 육아휴직
2011.1.1 복직한 직원이 있습니다.
저희는 입사후 2년이후부터는 매년 1월 1일을 기산일로 하여 연차를 부여하고 있습니다.
이 경우에는 연차를 어떻게 부여해야 하는지요?
어떤 해석으로는 8할이상 출근한 경우로 보아 16일을 부여해야하는지
아니면 육아휴직일을 제외한 소정근로일수를 계산하여 부여해야 하는지 정확한 답변(일수포함) 부탁드립니다.
감사합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 기타 | 십업급여신청자격 1 | 2011.02.21 | 2662 | |
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| 비정규직 | 실업급여문의 1 | 2011.02.21 | 1689 | |
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| 휴일·휴가 | 연차 관련 문의드립니다. 1 | 2011.02.21 | 1017 | |
| 여성 | 사직관련문의드립니다. 1 | 2011.02.20 | 1320 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
출산휴가는 출근한 것으로 간주하기 때문에 출근율에 영향을 주지 않으나 육아휴직은 이와 달리 해당 기간에 비례하여 연차휴가를 산정하기 때문에 1.1.-12.31.로 연차휴가를 산정한다면 365-육아휴직기간 / 365 * 15일 계산하게 됩니다.
8할 이상 출근율의 의미는 재직기간 8할이 아닌 1년을 근무한 상황에서 결근율 2할 미만을 의미합니다.
이에 대한 자세한 사항은 아래 주소를 참조하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/403110
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..