이런 경우는 정당한가요?

아웃소싱을 통한 용역업체에서 6개월근로계약을 맺고 oo회사에서 비정규직 으로 근무중입니다.

아웃소싱과 근무중인회사와의 관계는 도급관계입니다.

급여는  아웃소싱을 통해서 지급받는중이며,4대보험은 미가입 상태입니다.

근무기간은 금년3월이면 1년입니다.

문제는 지금 비정규직 으로 근무중인 회사에서 정규직 전환요구을 하고있는데.

단,정규직 전환을 할경우만 퇴직금을 지급해준다고 하면서,정규직으로 전환을요구중입니다.

정규직 보다 비정규직이 급여가 많습니다.그래서 대부분 근로자가 정규직 전환을 원하지 않으며,

정규직 전환을 하지 않을 경우 자율적 으로 1년이 되기전에 근무중인회사에서 아웃소싱회사직원이 입회하에 자율적퇴사을 요구합니다.

많은 근로자분들이 1년이 되기 한달전에 퇴사하고 그냥 퇴직금 애기도 못하고 퇴사합니다.{다년간)

 

법적으로 회사와 대응할수 있는 방법은 없습니까?

 

        불법해고와  퇴직금 수령부분에 대애서 알고 싶습니다.