어제 답변 감사히 잘 받았습니다.
근데 조금더 궁금한게 있어서요.
제가 근로계약서 작성한 날짜가
2010년10월12일부터 2011년 7월 31일입니다.
근데 공기 연장으로
2011년 8월 1일부터 2011년 11월30일까지
근로계약서를 다시 작성할 경우
기존 근무기간과 합쳐서 퇴직금을 받을 수 있는건지
아님 7월말로 퇴사 처리하고 다시 8월1일을 입사
날짜루 근로 계약서를 작성해야 하는지..
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 건설업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 근로시간 | 휴게시간 1 | 2011.02.22 | 1206 | |
| 휴일·휴가 | 계약직 연차수당지급유무 1 | 2011.02.22 | 4255 | |
| 임금·퇴직금 | 문의드리겠습니다. 1 | 2011.02.22 | 864 | |
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| 기타 | 탄력적 근무? 선택적 근무? 도움 부탁드립니다. 2 | 2011.02.21 | 2522 | |
| 근로계약 | 근로시간 1 | 2011.02.21 | 1076 | |
| 기타 | 십업급여신청자격 1 | 2011.02.21 | 2662 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금에 관해서 1 | 2011.02.21 | 1038 | |
| 임금·퇴직금 | 임금계산 어떻게 하나요? 1 | 2011.02.21 | 1032 | |
| 산업재해 | 산재종료 처분후 재활치료 기간 1 | 2011.02.21 | 6002 | |
| 해고·징계 | 과실 인정 징계 1 | 2011.02.21 | 1441 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
2010.10.12.~2011.7.31.까지 정한 근로계약에 대해 사업기간이 연장되어 불가피하게 근로계약기간도 2011.8.1.~11.30.까지 4개월간 연장하였고 이를 재차 확인하기 위해 2011.8.1.~11.30.까지 4개월간의 한시적인 근로계약서를 작성하더라도, 이는 기존 근로계약의 갱신에 해당하며, 2011.7.31.자로 퇴직하고 2011.8.1.자로 신규입사한 것에 해당하지 않으므로 퇴직금 청구권 인정에 있어서는 아무런 문제가 되지 않습니다.
다만, 차후 불필요한 분쟁을 예방하고자 한다면 차후 작성하는 근로계약서에는 '근로계약기간은 2011.8.1.~11.30.까지 4개월간 연장갱신한다'는 문구와 같이 '연장' 또는 '갱신'이라는 의미가 담기는 문구를 포함되면 적절할 것입니다.
참고할 기존 상담사례와 자료
https://www.nodong.kr/403353
https://www.nodong.kr/406350
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....