수고많으십니다.
주40시간 사업장입니다.
병가신청한 직원이 있습니다. 사규에 병가1개월은 통상임금의 100%, 2개월부터는 기본급의 100%를 지급하게 되어있습니다.
질문) 시급자인 직원의 경우 통상임금과 기본급이 어떻게 되는지요?
1일 1시간 7,000원
토요일 유급
1개월 30일*1일 8시간*7000원 = 1,680,000원을 보장을 하고
연장근무,특근,야간수당을 별도로 지급하고 있습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 주40시간 연장근로시간 1 | 2011.03.21 | 5317 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 중간정산시 연차수당 포함하나요? 1 | 2011.03.21 | 2299 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 문의드립니다. 1 | 2011.03.21 | 1267 | |
| 기타 | 업무상 발생한 문제에 대한 근로자의 책임범위 1 | 2011.03.20 | 1847 | |
| 임금·퇴직금 | 최저시급 + 체납된 임금 받는 절차 4 | 2011.03.20 | 2522 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금이 연봉에 포함이 될수없다는 기사를 보고 상담드립니다. 4 | 2011.03.19 | 2443 | |
| 고용보험 | 실업급여자격 2 | 2011.03.19 | 2424 | |
| 산업재해 | 산재 행소 준비 중입니다 1 | 2011.03.19 | 3013 | |
| 노동조합 | 부당노동행위 신고 방법 1 | 2011.03.19 | 3160 | |
| 고용보험 | 요양센터 관련 4대보험질문드립니다 1 | 2011.03.18 | 3272 | |
| 해고·징계 | 추가 질문 드립니다 1 | 2011.03.18 | 1157 | |
| 휴일·휴가 | 년차수당 1 | 2011.03.18 | 2064 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 중간정산 1 | 2011.03.18 | 1382 | |
| 여성 | 문의드립니다 1 | 2011.03.18 | 3053 | |
| 임금·퇴직금 | 중간정산과 퇴직연금과의 관계 1 | 2011.03.18 | 2483 | |
| 해고·징계 | 4대보험 상실신고 직접하면 안되나요? 1 | 2011.03.18 | 11134 | |
| 여성 | 산전후휴가와 육아휴직에 상담이요. 4 | 2011.03.18 | 1949 | |
| 해고·징계 | 퇴사를 종용하는 말을 계속 듣고있어요 1 | 2011.03.18 | 2849 | |
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| 근로시간 | 직장에서 초과근무에 대한 증명을 하라고 합니다! 1 | 2011.03.18 | 3003 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
기본급은 회사가 임의로 정한 금액을 의미하며 통상임금은 기본급을 포함한 각종 수당 중 통상임금 범주에 포함되는 수당의 합을 의미합니다
그러므로 기본급은 법에서 별도로 정하는 것이 아닌 사업장내의 급여체계에 의해 정하게 됩니다.
시급제에서 별도의 수당이 없다면 귀하가 작성한 금액을 통상임금으로 볼 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..