2010년 2월 1일 입사(1년 계약직 입사)
2010년 4월 28일~ 2011년 2월 10일 산재처리 휴업급여
2011년 2월 1일 부 계약기간 만료로 퇴사처리되었다는 서면 통보 받음
이럴 경우 퇴직금 요구 가능한가요? 정상적으로 다닌 다른 동료는 모두 퇴직금을 받았는데
저는 받지 못했어요. 산재처리했기 때문에 퇴직금을 못받는 건지요? 답변해주시면 고맙겠습니다.
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
1. 퇴직금 산정의 기초가 되는 재직일수(계속근로기간)은 근로자와 회사간의 고용관계가 존속되는 전체의 기간을 말합니다. 귀하가 산재요양기간중 퇴직하지 않았으므로, 재직기간중 산재요양기간도 당연히 재직일수(계속근로기간)에 포함됩니다. 따라서 2010.2.1.~2011.1.31.까지 1년간에 대해 퇴직금 청구권이 인정됩니다.
2. 퇴직금은 퇴직전 3개월간의 평균임금을 기준으로 합니다. 그런데 귀하의 경우처럼 퇴직일 이전 3개월(2010.11.1.~2011.1.31.)의 전부가 산재보상보험법에 따른 요양기간이었다면, 근로기준법 시행령 제4조 및 노동부 고시 제2004-22호에서 정한 바에 따라 '업무상 질병이 발생한 날'(2010.4.28)을 평균임금산정사유발생일로 보고 이를 기준으로 이전 3개월간의 평균임금을 산정해야 합니다. 만약, 이렇게 산정된 평균임금과 통상임금을 비교하여 통상임금이 많은 경우라면 통상임금을 평균임금으로 합니다.
2.1.~2.28 (28일)의 임금
3.1.~3.31.(31일)의 임금
4.1.~4.27.(27일)의 임금
1일 평균임금 = 86일간의 임금 / 86일
퇴직금 = 1일 평균임금 * 30일 * (365일/365일)
자세한 내용 보기
https://www.nodong.kr/403038
자신감을 가지고 사업주에게 적극적으로 퇴직을 청구하시고 지급하지 않는 경우 노동부에 진정을 제기하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....