성추행

                                              - 다름이 아니오라 6년전에 동료들과 술자리 후 술에취하여 동료여직원에게 본의아닌 성추행이 있었다고합니다.

본인은 술이 많이 취해 잘기억이 나지 않는데 동료 여직원이 그런사실이 있다고하여 정식사과하고 동료 여직원도 사과를  받아들이고

잘 해결이 되었읍니다.

                                               -그런데 6년이 지난 현시점에 와서 당시 피해여직원은 전혀 원치 않은데, 그당시 그 여직원이 그사실을 다른 동료한테 이야기를 한것 같읍니다. 그런데 그 다른 동료는 회사를 그만두게되었는데 지금와서 6년전에 동료여직원에게 성추행한 사실을 알고있다. 고발하겠다, 언론에 터트리겠다는등 협박아닌 협박을 하고 있읍니다. 물론 당시 피해 여성은 그것을 원치 않고있는데 회사를 그만둔 제 삼자가 그렇게 하겠다고하는데 이를 경우 대응할수 있는 방안이 있습니까, 제가 인터넷등에 찾아보니 형사소송법제230조 제1항에의하여 성추행(성폭행)은 친고죄라서 피해자가 1년이내에 고발해야 성립되고, 1년이 지나면 고소를 할수없다고 되어있는데 제 삼자가 당시 사실을 알고 있다는  이유로 고발하겠다느니, 하는 협박을 하는데 대응방법을 알려주세요