실무에 도움이 되는 답변에 감사드립니다.
월요일부터 금요일에 걸쳐 09:00~18:00까지 근무를 하고,
토요일은 격주로 09:00~18:00까지 근무를 하며,
휴게시간은 12:00~13:00인 회사입니다.
통상시급 산정을 위한 근로시간을 계산하는 방법과 월소정근로시간 및 월연장근로시간이 궁금합니다.
수고하세요^^
| 임금·퇴직금 | 퇴직금계산 (미지급된 연차수당의 퇴직금 포함 여부) 1 | 2011.04.29 | 5109 | |
| 기타 | 몇가지 질문을 한꺼번에 드리겠습니다.(임금.퇴직금.도급대금.외) 1 | 2011.04.29 | 3361 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 관련 문의 드립니다. 1 | 2011.04.27 | 1577 | |
| 임금·퇴직금 | 주40시간 변경에 따른 연봉제(포괄산정)임금 보전방법 1 | 2011.04.27 | 4065 | |
| 근로계약 | 연봉20%이상 삭감에다 소급 1 | 2011.04.21 | 3282 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금정산시 급여의 총액 1 | 2011.04.20 | 5215 | |
| 노동조합 | 노동조합에서 임금대장 요청시 1 | 2011.04.19 | 2328 | |
| 임금·퇴직금 | 수습사원의 급여 등 계산방법 1 | 2011.04.18 | 11593 | |
| 임금·퇴직금 | 회사가 부도났습니다. 1 | 2011.04.15 | 2021 | |
| 임금·퇴직금 | 꼭 좀 도와주세요 ㅜ 1 | 2011.04.13 | 1301 | |
| 임금·퇴직금 | 기업분할시 체불임금과 퇴직금 처리 관계에 대한 질문입니다. 1 | 2011.04.07 | 3151 | |
| 임금·퇴직금 | 아르바이트 퇴직금 계산시 통상임금 문의 1 | 2011.03.29 | 4671 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 관련 지연이자 문의 1 | 2011.03.25 | 3978 | |
| » | 임금·퇴직금 | 통상시급 산정을 위한 근로시간이 궁금합니다. 1 | 2011.03.22 | 2840 |
| 임금·퇴직금 | 최저시급 + 체납된 임금 받는 절차 4 | 2011.03.20 | 2512 | |
| 해고·징계 | 입사한지 보름만에 퇴직, 급여 받을수 있나요? 손해배상 청구 한... 1 | 2011.03.17 | 4488 | |
| 임금·퇴직금 | 단기 퇴사의 경우 급여 문제 해결 부탁합니다. 1 | 2011.03.16 | 4243 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 체불 (퇴사한 상태) 1 | 2011.03.14 | 4025 | |
| 임금·퇴직금 | 수습과 최저임금에 관해서... 1 | 2011.03.08 | 2620 | |
| 임금·퇴직금 | 최저임금 적절한가요..? 3 | 2011.03.05 | 1416 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
1. 귀하가 상담글에서 말씀하신 근무방식은 근로기준법에서 말하는 '2주단위 탄력적근로시간제(2주단위 변형근로시간제)'입니다. 즉 1주는 48시간을, 다른 1주에는 40시간을 근무하는 경우, 이를 평균하여 1주 44시간을 초과하지 44시간을 초과하지 아니하므로 취업규칙(또는 회사내 규정)에서 이를 실시할 수 있도록 하고 있으면 위법하지 않으며, 이러한 경우 1주 소정근로시간은 1주 44시간으로 간주됩니다.
따라서 통상임금(시간급)산정을 위한 월소정근로시간은 아래와 같습니다.
(1주 44시간+주휴일8시간) * 4.345주 = 226시간
2. 2주단위 탄력적근로시간제를 실시하는 경우 특정주의 근로시간이 48시간을 초과하지 않는 범위내에서는 1주 44시간을 초과하는 연장근로에 대해서 연장근로 가산임금을 지급하지 않는다고 하여 위법하지 않습니다. 즉 특정주에 48시간을 근무(토요일 8시간 근무)하였다고 하더라도 1주 44시간을 초과하는 4시간에 대해서는 연장근로 가산임금을 지급하지 않는다고 하여 위법하지 않습니다.
개정전 근로기준법 제50조(탄력적 근로시간제)
①사용자는 취업규칙(취업규칙에 준하는 것을 포함한다)에서 정하는 바에 의하여 2주간이내의 일정한 단위기간을 평균하여 1주간의 근로시간이 제49조제1항의 근로시간(44시간)을 초과하지 아니하는 범위안에서 특정주에 제49조제1항의 근로시간(44시간)을, 특정일에 제49조제2항의 근로시간(8시간)을 초과하여 근로하게 할 수 있다. 다만, 특정주의 근로시간은 48시간을 초과할 수 없다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....