저는 2006년 8월 P사에 고용되어 사무인력파견계약으로
경북 상주의 C사의 S사업 법인관리 업무를 담당하였고 2010년 3월 S사업을 마치고
회사의 업무상 바로 인사발령을 받아 경기도 김포시로 오게되어 근무를 해왔습니다.
발령받아 온 곳도 42개월간의 사무인력파견계약을 근거로 하는 업무이고
발령받음으로서 주거주지를 이전해야했고 이에 따른 생활비가 부담되고있는 상태이며
종전 근무지보다 업무상의 부담감도 가중된 상태이지만
회사에서는 어떠한 지원이나 연봉원금에 대한 보전도 없는 상태입니다.
제가 회사에게 체재비를 요구할 수 있는 규정이나 근거가 있을까요??
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 근로소득 및 과세여부 1 | 2011.04.04 | 1677 | |
| 해고·징계 | 해고 징계시 1 | 2011.04.04 | 1192 | |
| 산업재해 | 산재인정 되나요? 1 | 2011.04.04 | 1580 | |
| 기타 | 사업장 내의 근로자가 여러 집단으로 분류되어 있다는 의미는 무... 1 | 2011.04.04 | 946 | |
| 고용보험 | 고용보험 이중가입에 대한 문의 1 | 2011.04.04 | 12682 | |
| 여성 | 출산휴가후 실업급여 신청 가능... 1 | 2011.04.04 | 5928 | |
| 해고·징계 | 부당해고? 3 | 2011.04.03 | 1419 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불? 에 관해서 1 | 2011.04.03 | 1222 | |
| 임금·퇴직금 | 평균임금과 퇴직금 1 | 2011.04.02 | 1457 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 정산(출산휴가/육아휴직) 1 | 2011.04.02 | 2248 | |
| 고용보험 | 병으로 인한 자발적 퇴사의 경우 실업급여 못 받나요? 1 | 2011.04.02 | 7354 | |
| 노동조합 | 조합내 1인 경리 1 | 2011.04.02 | 1584 | |
| 임금·퇴직금 | 결근시 급여반영 1 | 2011.04.01 | 2117 | |
| 임금·퇴직금 | 일당 계산 1 | 2011.04.01 | 10654 | |
| 휴일·휴가 | 77047번 관련 재질의 1 | 2011.04.01 | 1023 | |
| 여성 | 분만휴가원 제출 시기 1 | 2011.04.01 | 2659 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 정산 1 | 2011.04.01 | 1815 | |
| 고용보험 | 실업급여에 대한 질문입니다. 1 | 2011.04.01 | 1874 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금지급 여부 1 | 2011.04.01 | 1373 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금의 계산 1 | 2011.04.01 | 1900 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
노동관계법에서는 기본적인 임금, 근로시간, 휴일, 휴가 등에 대해 법률로 강제하고 있을뿐, 회사의 내부 인사발령에 의하여 이루어진 전근 등에 대해서는 별도의 기준과 방법, 전근시 처우 등에 대해 특별히 정하고 있지 않습니다. 따라서 전근에 따른 이사비용, 체제비용, 교통비용 등에 대해서는 근로계약 체결 당사자인 근로자와 회사가 자율적으로 정하여 시행할 문제입니다.
다만, 예외적으로 회사의 전근명령에 따라 본래의 거소지에서 전근명령된 근무지까지의 왕복통근소요시간이 3시간이상 소요되어 통근이 불가능하게 됨으로써 퇴직하는 경우에는 비자발적인 퇴직으로 인정하여 실업급여수급자격을 인정하고 있을 뿐입니다.
관련내용 참조
https://www.nodong.kr/402845
https://www.nodong.kr/402828
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