안녕하세요.
아르바이트 퇴직금 산정과 관련하여 궁금한 점이 있어 문의드립니다.
아르바이트 입사일 : 2010.3.29
시급 6,000
하루 8시간
만근수당 200,000(회사사정으로 휴업한 기간에는 1/n로 계산)
2010/4~ 8월_4주 150시간
2010/9월 _2주 72시간
2010/10~ 11월_4주 164시간
2010/12월 _2주 96시간 (회사사정으로 휴업한 기간_2주)_월급 862,350원
2011/1월 _2주 96시간 (회사사정으로 휴업한 기간_2주)_월급 775,240원
2011/2월_1주 16시간 (회사사정으로 휴업한 기간_3주)_월급 179,300원
2011/3월_4주 168시간_월급 1,198,910원
1. 퇴직금이 정산되기 시작하는 정확한 시점 즉 입사 1년일 언제일까요? (중간 중간 휴업 기간이 있어서...)
2. 회사사정으로 인한 휴업기간이 총 고용일수(재직일수)에 포함되어야 하나요?
3. 2011년 2월 16시간(2일)은 근로시간, 평균임금에 포함되나요?
4. 1년 근무 후 퇴사시 퇴직금 정산은 어떻게 해야하는지요?
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
1. 퇴직금은 재직기간이 1년이상인 퇴직자에 대해 청구권이 인정됩니다. 귀하의 입사일이 2010.3.29.라면 최소한 2011.3.28.까지 정상적인 근로가 완료되고 퇴직하여야 퇴직금 청구권이 인정됩니다. 이 경우 퇴직일(근로계약관계가 종료되어 더이상 근로제공의 의무가 없는 첫날)은 2011.3.29.입니다.
2. 퇴직금은 퇴직일 전 최종 3개월간의 평균임금을 기준으로 합니다. 귀하의 퇴직일이 2011.3.29.인 경우 본래대로라면(휴업 등이 없는 경우라면) 평균임금산정대상기간과 평균임금 계산은 아래와 같습니다.
1) 2010.12.29.~2010.12.31. (3일)
2) 2011.1.1.~1.31. (31일)
3) 2011.2.1.~2.28. (28알)
4) 2011.3.1.~3.28. (28일)
1일 평균임금 = 1)+2)+3)+4) 기간중의 임금 / 90일
3. 그런데 귀하의 경우, 위 평균임금산정대상기간(3개월간)중 회사의 경영상 사정에 의한 휴업이 있으므로 휴업기간의 일수와 휴업기간중에 회사로부터 받은 금품(휴업수당)을 제외하고 평균임금을 산정합니다. 위 평균임금산정대상기간중의 휴업일수가 25일인 경우에는 아래와 같습니다.
1일 평균임금 = 90일간의 임금에서 휴업일(25일)중에 지급받은 금품을 제외한 임금 / 65일
퇴직금 = 1일 평균임금 * 30일 * (재직일수/365일)
귀하의 경우와 같이 퇴직전 3개월간에 휴업 등이 있는 경우에는 근로기준법에서 정한 '특별한 경우의 평균임금산정방법'에 따릅니다.
특별한 경우의 평균임금 산정방법
https://www.nodong.kr/403038
4. 휴업기간은 근로계약관계가 존속하는 전제하여 회사의 사정에 의해 근로제공이 중지된 기간이므로 당연히 재직기간에 포함됩니다. 따라서 1년중 휴업기간이 25일 있다고 하여 '1년에 미달한다'가 간주되는 것은 아니므로 재직기간 일수 계산에서 불이익은 없습니다.
5. 만약, 위 방법에 따른 평균임금이 1일 통상임금(6,000원*8시간=48,000원)에 미달한다면 근로기준법 제2조 제2항에 따라 1일 통상임금을 평균임금으로 계산합니다.
퇴직금 = 1일 통상임금 * 30일 * (재직일수/365일)
자세한 내용 보기
평균임금이 통상임금보다 적다면?
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