안녕하세요..
노조는 있습니다만, 전체직원의 과반수 이상이 되지 못하는 노조입니다.
그런데, 회사에서 노조에 가입하지 않은자에게만 유리하게 임금인상을 적용하거나,
비노조원에게만 유리하게 차등하여 적용하려고 합니다.
이런 경우, 부당노동행위에 해당하는지요?
kiman0320
2011.04.01 10:32
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 기타 | 퇴직사유및 실업급여 1 | 2011.04.13 | 2632 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 문의드립니다. 1 | 2011.04.13 | 1847 | |
| 노동조합 | 노조행사 차량지원 부당노동행위 여부 1 | 2011.04.13 | 9055 | |
| 해고·징계 | 회사에서 강제로 사직서를쓰라고하였습니다. 1 | 2011.04.13 | 8494 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금계산 1 | 2011.04.13 | 1168 | |
| 근로계약 | 취업규칙과 내용과 근로계약과의 우선순위 1 | 2011.04.13 | 4525 | |
| 기타 | 근로자위원의 서면합의 1 | 2011.04.13 | 1153 | |
| 임금·퇴직금 | 연차와 퇴직금 정산 문의합니다. 1 | 2011.04.13 | 1507 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 후 퇴사시 연차휴가 1 | 2011.04.13 | 3144 | |
| 임금·퇴직금 | 꼭 좀 도와주세요 ㅜ 1 | 2011.04.13 | 1301 | |
| 근로시간 | 실업급여 지원 대상 여부 확인(근로기준법 제53조(연장 근로의 ... 1 | 2011.04.12 | 5017 | |
| 근로계약 | 사직서 문의 합니다. 1 | 2011.04.12 | 2377 | |
| 해고·징계 | 계약기간 만료 1 | 2011.04.12 | 2640 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금과연차문의합니다. 1 | 2011.04.12 | 1029 | |
| 근로계약 | 근로계약서 및 임금 관련 1 | 2011.04.12 | 1738 | |
| 해고·징계 | 업무상 횡령에 대해 문의 드립니다. 1 | 2011.04.12 | 2602 | |
| 휴일·휴가 | 주40시간제로 변환하는경우 연차계산 1 | 2011.04.12 | 2963 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직후 복귀한 직원의 연차배정일 1 | 2011.04.12 | 1858 | |
| 기타 | 경력증명서 발급관련해 질문드립니다. 1 | 2011.04.12 | 4316 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉에 월차가 포함되나요? 2 | 2011.04.12 | 2856 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
부당노동행위란 사용자가 근로자의 노동조합활동과 관련한 노동3권을 침해하는 행위를 의미하며 크게 불이익취급, 비열횡견계약, 단체교섭 거부, 지배개입등 4가지 형태로 나뉠 수 있습니다.
노동조합에 가입되었다는 이유로 비조합원과 비교하여 불이익을 받는다면 불이익취급에 해당한다 볼 수 있습니다.
사용자가 부당노동행위를 하고 있다면 노동위원회에 구제신청을 통하여 원상회복 및 처벌을 요구할 수 있습니다.
다만 부당노동행위 구제신청을 하기 위해서는 관련 자료를 충분히 확보를 해야 할 것입니다. 부당노동행위가 교묘하게 이루어지는 경우가 많기 떄문에 임금의 차등 지급이 직급 또는 직종에 따른 차이인지등 구체적인 사안을 파악하여 판단해야 할 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..