저는 5월부터 8월까지 출산휴가에 들어가는 예비맘입니다.
실제 3개월 출산휴가와 1년 육아휴직에 들어갈 예정입니다.
현재 저의 임금은 연봉제로 연봉을 13으로 나누어 급여를 받고있으며 마지막달에 퇴직금까지 두번을 받습니다.
12월이 퇴직금이 들어오는 달인데, 5월부터 출산휴가 들어가서 육아휴직까지 쉬게 되면 내년에나 복직하게 되는데요
이럴 경우에는 퇴직금 산정을 어떻게 해서 입금되는지 궁금합니다.
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| 임금·퇴직금 | 퇴직금 임금 산정 기준 1 | 2011.04.20 | 2462 | |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
법정퇴직금은 근로자가 실제 퇴사를 하였을 경우 비로소 발생하게 되는 후불적 임금에 해당되며 다만 재직기간 중이라 하더라도 근로자의 퇴직금 중간정산 요청이 있는 경우에는 기왕의 근로에 대해 퇴직금 정산이 가능합니다.
출산휴가 및 육아휴직 기간은 재직기간에 포함되기 때문에 퇴직금 계산시 해당 휴직 기간을 포함하여 퇴직금을 계산하게 되며 평균임금 산정은 출산휴가 개시 전 3개월의 임금을 기준으로 계산하게 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..