올해는 근로자의 날이 일요일인데요, 이럴 경우 다음날인 월요일 쉬는 건가요?
yelim69
2011.04.08 13:47
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
휴일이 각각 중복되는 경우, 근로계약서나 취업규칙에서 휴일 당해일의 다음날도 휴일로 인정(휴일 2일 인정)하는다는 규정이 있다면 그 규정내용대로 중복되는 휴일(5월1일 겸 주휴일)의 다음날도 휴일로 인정됩니다.
만약, 근로계약서나 취업규칙에서 휴일 당해일의 다음날도 휴일로 인정한다는 규정이 없다면, 중복되는 휴일에 대해서는 1일의 휴일만 인정한다고 하여 위법하지 않습니다.
관련된 기존 상담사례
https://www.nodong.kr/809085
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....