ㅇ 당해 직원은 2개월의 질병휴가를 모두 소진하고, 추가 치료를 받아야 하는 실정이기 때문에 이번에는 연차휴가 신청이 들어와 회사는 2010년도 발생된 연차휴가 23일을 승인하였습니다.
ㅇ 이때, 연차휴가 23일 이라는 의미는 토요일, 일요일, 어린이날 등 휴일도 포함해서 23일이 되는 것인지?
ㅇ 아니면 토요일, 일요일 등을 제외하고 실제 근로제공 의무가 있는 날만 꼽아서(달력상 검정색 날짜) 23일을 부여하는 것인지요?
ㅇ 참고로, 우리 회사는 주 40시간 적용 사업장입니다. 감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 금융업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 임금·퇴직금 | 개인질병으로 병가기간 상여금지급 1 | 2011.04.26 | 5666 | |
| 임금·퇴직금 | 아르바이트 수시로 출근했을때 퇴직금 계산 1 | 2011.04.26 | 1799 | |
| 휴일·휴가 | 주휴일 부여 및 급여, 상여금 계산방법 1 | 2011.04.26 | 5933 | |
| 임금·퇴직금 | 수습기간은 근무기간에 포함되지 않나요? 퇴직금관련 상담입니다. 1 | 2011.04.26 | 3781 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금지급여부 및 산정기간 1 | 2011.04.26 | 1057 | |
| 휴일·휴가 | 워크샵 및 단합대회 참석의 경우 대체휴일 부여 여부 1 | 2011.04.26 | 5962 | |
| 임금·퇴직금 | 휴직기간중 경영성과에 따른 특별상여금 지급여부 1 | 2011.04.25 | 2687 | |
| 근로계약 | 질문이많지만, 상세하게 답변하여주세요. 1 | 2011.04.25 | 2744 | |
| 비정규직 | 근무시간 1 | 2011.04.25 | 1400 | |
| 근로계약 | 정규직 연봉계약 1 | 2011.04.25 | 3871 | |
| 임금·퇴직금 | 월급150만원의 실급여액이 도대체 얼마예요? 1 | 2011.04.25 | 16907 | |
| 해고·징계 | 상담번호 77319(해고·징계 부당해고 및 미지급된 급여) 추가문의 1 | 2011.04.25 | 1694 | |
| 기타 | 문의 드립니다. 1 | 2011.04.25 | 1157 | |
| 비정규직 | 알바하는 주부입니다 3 | 2011.04.25 | 1939 | |
| 산업재해 | 일용근로자(단기간 근로자) 산업안전보건 의무 교육시간 2 | 2011.04.25 | 15016 | |
| 휴일·휴가 | 일용근로자(단기간 근로자)의 주휴수당 지급 여부 1 | 2011.04.25 | 4649 | |
| 임금·퇴직금 | 일용근로자 연장근로 수당 합의 1 | 2011.04.25 | 2994 | |
| 고용보험 | 실업급여 기간에 관해 1 | 2011.04.25 | 2158 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 근로자의 연차휴가 발생여부 1 | 2011.04.25 | 3101 | |
| 휴일·휴가 | 병가 관련 질문입니다. 1 | 2011.04.25 | 1694 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
휴가란, 근로제공의무가 있는 근로자가 회사로부터 근로제공의무를 면제받는 것을 말합니다. 물론 그 휴가가 법정휴가인 연차휴가라면 법률로서 부여된 권리로서 회사로부터 정당하게 근로제공의 의무를 면제받는 것입니다. 따라서 휴가의 사용대상일은 근로제공의 의무가 있는 근로일로 제한됩니다.
당초부터 근로제공의 의무가 '없는' 휴일 및 휴무일에 근로제공의 의무를 면제한다는 것(=휴가를 사용한다는 것)은 법리상 모순입니다. 따라서 휴가사용일에는 근로제공의무가 있는 근무일로 제한하며 법률이나 회사의 취업규칙 등에서 정한 휴일, 휴무일은 휴가사용일에서 제외하여야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....