퇴지금 지급 관련해서 궁금해서 질문올립니다.
다름이 아니라 저의 회사에는 저의 회사와 밑으로 도급회사가 몇개 있습니다.
그런데 도급회사에서 근무하던 직원이 도급회사소속에서 저의 회사 소속으로 소속이 변경될 경우
저희는 법인이 달라지게 되므로 신입사원으로 입사처리 합니다.
이럴 경우 예를 들어 A라는 직원이 도급회사에서 7개월정도 근무하다가 저의 회사로 소속이 변경될 경우 저의 회사에서
5개월만 근무해도 퇴직금을 발생 시켜야 하는지 궁금합니다.
완전한 도급계약인 경우와 인도급형계약 형식일 경우 퇴직금 지급 대상이 어떻게 되는지 알려주세요..
부탁드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 노동조합 | 교섭대표조합 1 | 2011.04.27 | 1277 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 중간정산 1 | 2011.04.27 | 1182 | |
| 고용보험 | 시간강사의 실업급여 수급가능 여부 문의 1 | 2011.04.27 | 5474 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
인사, 회계가 각각 분리되어 있는 독립적인 회사라면 도급회사라 하더라도 해당 도급회사를 퇴사하고 원청회사로 입사를 한다면 새로운 회사로 입사하는 것이기 때문에 과거 근무기간은 합산되지 않습니다.
다만 도급회사라 하더라도 위장도급, 불법파견의 경우 원청의 사용자성을 인정받기 때문에 도급회사로 근무했던 기간은 실제 원청회사에서 고용한 것으로 볼 수 있습니다. 이러한 경우 최초 도급회사에 입사한 기간부터 근속기간을 산정하게 됩니다.
그러므로 귀하의 회사와 도급회사간의 적법성 여부에 따라 다르게 판단할 수 있습니다.
파견등에 관한 자세한 사항은 아래 주소를 참조하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/403328
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..