소정근로시간 계산 좀 도와주세요.
임금테이블을 만들기 위해서
소정근로시간을 계산중인데
근무시간이 복잡하네요
도서관에서 미화일을 하시는거라
휴무일은 둘째, 넷째 화요일만 정식 휴무일입니다. (한달에 2번)
근무시간은 1일부터 10일까지는 6시~ 10시(4시간 근무)
11일부터 말일까지는 6시~12시(6시간 근무) 입니다.
소정근로시간 어떻게 계산해야하나요??
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 근로시간 | 개정법에 의한 주40시간 범위 1 | 2011.05.04 | 1982 | |
| 근로계약 | 기존 급여 총액과 같은 근로계약서의 연장근로수당 1 | 2011.05.04 | 2826 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
1월 평균일수 = 365일 / 12월 = 30.4일
연간 주휴일일수 = 365일 / 7일 = 52일
연간 휴일근로주 = 52일 - (12월*2회) = 52일 - 24일 = 28일
1일 소정근로시간 수 = {(4시간*6일*2주) + (6시간*6일*2주)} / 24일 = (48시간+72시간) / 24일 = 5시간
4시간유급처리 시간의 연간시간수(주휴일 포함) = (4시간 * 10일) * 12월 = 480시간 ---(1)
6시간 유급처리 시간의 연간시간수(주휴일 포함) = (6시간 * 20.4일) * 12월 = 1469시간---- (2)
연간 휴일근로수당 환산시간 = 28일 * 5시간 * 150% = 210시간--- (3)
월소정근로시간 = {(1)+(2)+(3) }/ 12월 = (480시간 + 1469시간 + 210시간) / 12월 = 2159시간 / 12월 = 180시간
자세한 내용 참조하기
https://www.nodong.kr/406352
파트타이머(단시간근로자)의 근로조건은 어떻게 하나요?
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....