안녕하십니까 ?
반갑습니다.
기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률을 보면
기간제근로자를 2년 이상 사역하고 있다면 무기계약직으로 전환이 가능하다고 하는데요.
'계속 근로'의 개념이 문의하는 곳마다 상이하여 여쭤봅니다.
혼란스럽네요.
만약,
4개월 근무 - 6개월 비근무 - 14개월 근무 하였다면
'계속근로'한 기간은 몇개월입니까 ?
사역의 내용도 판단에 영향을 미치겠지요.
농작물 재배, 산불감시 등입니다.
퇴직금은 14개월로 반영한다고 하지만 무기로의 전환은 어떻게 되는 건가요 ?
민감하고 또 조심스럽습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 농림어업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 단순노무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 주40시간시행 전 5인이상 10인이하의 법인회사에서의 년차,월차,... 1 | 2011.07.06 | 7018 | |
| 임금·퇴직금 | 정년이지난 고령자의갱신근로계약 및 퇴직금 1 | 2011.07.05 | 3927 | |
| 근로시간 | 아파트 경비원, 감시단속적 근로계약 근로시간에 대해서 1 | 2011.07.04 | 4435 | |
| 임금·퇴직금 | 아르바이트 수습기간 및 휴무와 휴식시간에 따른 임금 계산 질문... 2 | 2011.07.04 | 6483 | |
| 근로계약 | 갱신근로계약만료일 1 | 2011.07.03 | 1745 | |
| 비정규직 | 무급휴가 권고에 대하여 1 | 2011.07.01 | 3174 | |
| 근로시간 | 근로시간과 근로계약에 관한 질문입니다 ^^ 1 | 2011.06.28 | 3368 | |
| 임금·퇴직금 | 77538번 질문과 관련 노동부 질의 회시 내용 1 | 2011.06.24 | 2733 | |
| 해고·징계 | 계약 만료 전 해고 1 | 2011.06.21 | 3406 | |
| 근로계약 | 개인간 근로계약 1 | 2011.06.21 | 3631 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 연봉계약포함 및 가산률 상이 1 | 2011.06.20 | 3092 | |
| 근로계약 | 근로계약서에 의한 근무시간 3 | 2011.05.31 | 4597 | |
| 임금·퇴직금 | 계약 및 수당 관련 문의. (사업의 종료에 따른 퇴직) 1 | 2011.05.31 | 1358 | |
| 기타 | 해외연수 약정서 작성후 그만둘 시 위약금에 대하여... 1 | 2011.05.27 | 2081 | |
| 근로계약 | 계약직 재계약 협상 시점에 따른 연장 근무 관련 문의 드립니다. 2 | 2011.05.23 | 3456 | |
| 임금·퇴직금 | 사직의사 통보후 임금 체불 1 | 2011.05.22 | 2309 | |
| 기타 | 실업급여 1 | 2011.05.20 | 1374 | |
| 근로계약 | 회사측에 의한 근로계약서 위반 및 퇴직금 산정 1 | 2011.05.19 | 6519 | |
| 근로계약 | 퇴직관련 문의(사직서 수리되지 않은 상태에서 퇴직) 1 | 2011.05.18 | 2836 | |
| 근로계약 | 무기계약직의 근로조건 1 | 2011.05.17 | 5001 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
계약직 근로자를 2년 이상 고용하였을 때에는 계약기간이 없는 무기계약 근로자로 전환할 의무가 발생합니다.
여기서 2년 이상의 판단은 근로관계의 단절없이 연속하여 근로관계를 유지한 기간이 2년이상을 의미하게 되며 귀하의 경우 6개월 비근무가 정확히 어떠한 의미인지 알수 없으나 4개월 근무 후 퇴사를 하여 근로관계가 종료되었으며 6개월뒤에 다시 동일 사업장에 취업을 하여 새롭게 근로계약이 체결된 것이라면 기존 4개월와 새롭게 취업한 14개월은 각각 단절되었다 볼 수 있습니다.
그러나 비근무 기간이 휴업에 해당하는 기간이라면 근로관계의 단절이 발생한 것이 아니기 때문에 전체 기간을 합산하여 연속근로로 판단하게 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..