인턴직원 연차휴가 사용에 대한 질문입니다`
당사는 6개월 인턴직을 채용하면서
월 만근시 발생하는 연차휴가에 대해서 의무사용을 하라는 문구를 계약서에 포함하였습니다~
이럴경우 ,
1. 해당 인턴직원들이 연차휴가를 반드시 의무로 사용을 해야하는지 여부
2. 만일 연차휴가를 사용하지 않았을 경우 회사에서는 연차휴가보상금을 반드시 지급해야하는지 여부
(개별 계약서 작성시 의무사용이라는 문구를 명기하였기에 연차휴가보상금을 지급하지 않아도 되는지?~?)
위 두가지 사항이 궁금합니다~
바쁘시겠지만 답변 부탁드리겠습니다~
좋은 하루 보내세요` ^^
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 금융업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 권리에 해당되며 다만 개정법 적용 사업장의 경우 연차휴가사용촉진제도를 적용할 수 있습니다. 연차휴가사용촉진제도는 연차휴가 소멸 3개월 전에 연차휴가사용계획서를 제출을 요구할 수 있으며 2개월 전에 연차휴가 사용일을 사용자가 지정할 수 있습니다. 즉, 연차휴가가 소멸하기 2개월 전까지는 근로자가 자유롭게 연차휴가를 사용할 수 있으며 사용자가 임의로 날짜를 지정하여 연차휴가 사용을 강제할 수 없습니다.(단, 근로자 대표와 서면 합의를 통하여 특정일을 연차휴가로 갈음하여 사용 가능합니다.)
그러므로 근로계약서상 연차휴가 사용 의무 조항을 설정하였다 하더라도 실제 근로자가 연차휴가를 사용하지 않았다면 이를 강제할 수 없다고 볼 수 있습니다.
연차휴가수당 지급 의무를 면제받기 위해서는 연차휴가사용촉진제도를 적법하게 적용하였을 경우에만 면제를 받을 수 있습니다.
이에 대한 자세한 사항은 아래 주소를 참조하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/403798
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..