안녕하세요 질의가있습니다
근로자의날 수당문의입니다
법적근거를 알고싶습니다
그리고 지급안했을경우는 어떻게되나요
법적 처분을 받나요???
알고싶어요
그리고 2010년도 근로자의날 수당을 지급요청이 있다면 지난것을 지급해야하나요
안할경우는 어떠한 처분이 있을까요???
| 근로계약 | 근로소득 과소신고 1 | 2011.06.26 | 3785 | |
| 근로계약 | 개인간 근로계약 1 | 2011.06.21 | 3598 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 적용 여부 1 | 2011.06.21 | 2320 | |
| 근로시간 | 근기법 위반에 해당하는게 맞는지요? 3 | 2011.06.14 | 11578 | |
| 임금·퇴직금 | 산재요양기간 퇴직금계속근로연수에 포함되는지 1 | 2011.06.09 | 5864 | |
| 임금·퇴직금 | 추가 질문 드립니다. 1 | 2011.06.07 | 1425 | |
| 임금·퇴직금 | 단속직 3교대 근로자 급여 산출 문의 3 | 2011.06.06 | 4144 | |
| 근로시간 | 연장근로수당 청구시 연장근로 여부를 입증할 수 있는 자료들은? 1 | 2011.06.03 | 2507 | |
| 근로계약 | 근로계약서에 의한 근무시간 3 | 2011.05.31 | 4593 | |
| 기타 | 4대보험가입 관련 (단시간근로자) 1 | 2011.05.31 | 9669 | |
| 임금·퇴직금 | 재질문 드려요 (단시간근로자 퇴직금 및 계속근로일수 산정) 1 | 2011.05.26 | 5326 | |
| 근로시간 | 연장근로시간 등 산정 문의 1 | 2011.05.24 | 2633 | |
| 임금·퇴직금 | 도움이 필요합니다. 1 | 2011.05.22 | 1654 | |
| 임금·퇴직금 | 사직의사 통보후 임금 체불 1 | 2011.05.22 | 2309 | |
| 근로계약 | 회사측에 의한 근로계약서 위반 및 퇴직금 산정 1 | 2011.05.19 | 6519 | |
| » | 휴일·휴가 | 년도가 지난 근로자의날 수당 지급해야하는지??? 1 | 2011.05.19 | 2612 |
| 근로계약 | 퇴직관련 문의(사직서 수리되지 않은 상태에서 퇴직) 1 | 2011.05.18 | 2836 | |
| 근로계약 | 무기계약직의 근로조건 1 | 2011.05.17 | 5001 | |
| 임금·퇴직금 | 연장근무수당 지급 시기에 대해 1 | 2011.05.15 | 6405 | |
| 근로시간 | 수행기사 6 | 2011.05.07 | 4906 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
근로자의 날은 '근로자의 날 제정에 관한 법률'에서 '근로기준법에 의한 유급휴일'로 하도록 정하고 있습니다. 무급휴일이 아니라 '유급휴일'이므로 해당일(5.1.)은 비록 근로를 제공하지 않았더라도 유급일로 처리하여 임금을 지급해야 합니다.
* 근로자의 날에 근무하지 않고 휴무한 경우 : 해당일에 근로하였다면 지급되었어야 할 임금 100% 지급
그리고 해당일(5.1.)에 근로를 제공한 경우에는 근로기준법에 의한 휴일근로수당 지급원칙과 같이 처리해야 합니다.
* 근로자의 날에 근롤르 제공한 경우 : 해당일 유급처리 임금 100% + 근로제공 당연분 임금(100%) + 휴일근로 가산임금(50%)
만약, 근로자의 날에 대해 휴무한 경우 무급처리하거나, 근로를 제공한 경우 휴일근로수당을 지급하지 않으면 근로기준법에 의한 임금체불에 해당하므로 형사처벌의 대상입니다.
참고할 내용
https://www.nodong.kr/476654
https://www.nodong.kr/809085
참고로 임금채권의 소멸시효는 3년이므로 2010.5.1.(근로자의 날)에 대해 2010년5월 급여지급일에 무급처리하였다면, 2013년4월까지 임금청구권이 소멸되지 않으므로 청구권이 인정됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....