한 사업장의 상시근로자수를 판단할때, 사내하청근로자나 파견근로자는 포함되지 않는 다고 알고 있습니다.
그런데, 사업장이 둘이상은 아니지만, 본사에 49명있고, 각 지방에 본사의 업무는 아니지만 별도의 기술팀이 있을 경우, 지방에 있는
인원도 상시근로자수에 포함되는가요.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 계속근로연수 관련입니다 1 | 2011.06.10 | 2918 | |
| 휴일·휴가 | 근로자의 날 임금.. 1 | 2011.06.10 | 1938 | |
| 해고·징계 | 계약직 직군내에서의 정년기간의 차이를 둔다면?? 1 | 2011.06.10 | 2686 | |
| 임금·퇴직금 | 체불인금 1 | 2011.06.10 | 1459 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 중간정산 관계 1 | 2011.06.10 | 1291 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직후의 임금정산 문제 1 | 2011.06.10 | 1557 | |
| 휴일·휴가 | 연.월차 수당 1 | 2011.06.09 | 2675 | |
| 기타 | 사회보험료 계산기 수정 요망 1 | 2011.06.09 | 2148 | |
| 해고·징계 | 권고사직이 해당이 되나요? 1 | 2011.06.09 | 2714 | |
| 여성 | 산전후 휴가 문의드립니다. 1 | 2011.06.09 | 1645 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직전 연차 사용 1 | 2011.06.09 | 5144 | |
| 근로계약 | 근로자 여부 질문입니다.. 1 | 2011.06.09 | 1314 | |
| 임금·퇴직금 | 산재요양기간 퇴직금계속근로연수에 포함되는지 1 | 2011.06.09 | 5864 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 지급 관련 1 | 2011.06.09 | 1809 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직관련문의 1 | 2011.06.09 | 1436 | |
| 근로계약 | 근로계약서 문의드립니다. 1 | 2011.06.09 | 1695 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당.. 1 | 2011.06.09 | 2132 | |
| 휴일·휴가 | 연차에대해 문의합니다. 1 | 2011.06.09 | 1216 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴급 관련 질문 드립니다! 1 | 2011.06.09 | 1763 | |
| 근로계약 | 정년 단축 관련 문의 1 | 2011.06.09 | 1208 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
상시 근로자수 판단기준은 해당 사업장의 사용자에게 고용되어 임금을 지급받으며 근로를 제공하는 근로자 수를 기준으로 판단합니다. 사내하청근로자는 사용자가 다르기 때문에 포함되지 않으며 파견근로자의 경우 마찬가지로 파견사업주에게 소속되어 있기 때문에 상시근로자인원에 포함되지 않습니다.
2개 이상 사업장을 운영하는 경우에는 장소적으로 분리되어 있더라도 사업의 독립성(인사, 회계의 분리여부)에 따라 하나의 사업장으로 판단할지 여부를 결정하게 됩니다.
이에 대한 자세한 사항은 아래 주소를 참조하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/403088
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..