항상 감사합니다.
주40시간제, 100인이상 스케쥴 근무 사업장입니다.
업무 특성상 스케쥴 근무를 진행하고 있는 사업장입니다.
5월달에는 휴무일이 평균대비 많아 업무상 진행 불가가 되었습니다.
그로인해 휴무 1일이 신청자에 한해 이월 및 1일수당으로 지급 하기로 하였는데,
이에 대한 법적인 규정에 벚어나지 않는지 궁금합니다.
수당신청서를 따로 받아야 할지요??
감사합니다.
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
귀하의 상담글 내용만으로는 자세한 사정파악이 되지 않습니다. 상담글에서 "5월달에는 휴무일이 평균대비 많아 업무상 진행 불가가 되었습니다. 그로인해 휴무 1일이 신청자에 한해 이월 및 1일수당으로 지급 하기로 하였는데.."라는 부분이 구체적으로 무슨 상황을 말씀하시는 것인지 감이 와닿지 않습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....