최대한 이해를 돕기 위한 중복 연차 질문입니다.
주40시간제, 100인이상 사업장
<2008년 1월 1일 입사, 2010년 5월 31일 퇴사>
2008년 1월 1일 ~ 12월 31일 : 15일 발생
2009년 1월 1일 ~ 12월 31일 : 15일 발생
예2) 2010년 1월 1일 ~ 5월 31일 퇴사시
질문-> 1년간 8할이상 근무가 아니기에 연차를 안줘도 위법하지 않다??
예1) 2010년 1월 1일 ~ 11월 30일 퇴사시
질문-> 1- 1년간 8할이상 근무를 하였으므로 15일 연차를 주거나 수당지급을한다.
2- 8할 이상은 퇴사자와 무관하며, 계속 근로자 출근율 8할이상을 말한다. 그러므로
예1)은 연차를 안줘도 위법하지 않다???
근로기준법 제60조(연차 유급휴가)
1. 사용자는 1년간 8할 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.
2. 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 유급휴가기간 근로 1 | 2011.06.03 | 2291 | |
| 기타 | 차상 직급 승진시 학력차등이 노동법에 저촉되는지 여부 1 | 2011.06.03 | 2797 | |
| 비정규직 | 시간급 비정규직의 연차휴가와 퇴직금 1 | 2011.06.03 | 2382 | |
| 해고·징계 | 기간제 근로자로서 부당해고구제신청에 대한 다툼실익 1 | 2011.06.03 | 3507 | |
| 고용보험 | 실업급여에 대해서 문의드립니다. 1 | 2011.06.02 | 1593 | |
| 해고·징계 | 사업 안된다고 실무자를 부당해고할 경우 1 | 2011.06.02 | 1210 | |
| 고용보험 | 4대보험에 대하여 1 | 2011.06.02 | 1735 | |
| 근로시간 | IT회사의 연장근무 및 휴무에 관한 문의 및 입증자료 1 | 2011.06.02 | 1737 | |
| 휴일·휴가 | 월차에 대한 질문 1 | 2011.06.02 | 1389 | |
| 임금·퇴직금 | 한달하고 1주일간 병가를 냈는데요. 1 | 2011.06.02 | 2849 | |
| 고용보험 | 기준 근로시간 초과 근무로 수급자격이 되나요?? 1 | 2011.06.02 | 2291 | |
| 여성 | 육아휴직관련사항들 질문 1 | 2011.06.02 | 1497 | |
| 휴일·휴가 | 유급휴일/유급휴무일/유급휴가의 차이점 3 | 2011.06.02 | 22755 | |
| 노동조합 | 노사협의회 사용자 위원 위촉 1 | 2011.06.02 | 3679 | |
| 노동조합 | 근로자 동의 절차(과반수 미만 노동조합 존재 시) 1 | 2011.06.02 | 2709 | |
| 휴일·휴가 | 1년근무 퇴직시 연차수당 1 | 2011.06.02 | 5046 | |
| 임금·퇴직금 | 다시 문의드립니다 1 | 2011.06.02 | 748 | |
| 근로계약 | 정규직,비정규직 구별법 문의 1 | 2011.06.02 | 1552 | |
| 임금·퇴직금 | 받지못한 내돈!! 1 | 2011.06.02 | 1028 | |
| 고용보험 | 건강보험/국민연금 환불을 해야되는지? 1 | 2011.06.02 | 2740 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
1. 2008년 1월 1일 입사, 2010년 5월 31일 퇴사
2008년 1월 1일 ~ 12월 31일 : 15일 발생
2009년 1월 1일 ~ 12월 31일 : 15일 발생
예2) 2010년 1월 1일 ~ 5월 31일 퇴사시
질문-> 1년간 8할이상 근무가 아니기에 연차를 안줘도 위법하지 않다??
==> 보다 엄격히 말하면, '1년간 8할이상 근무하지 않았기 때문'이 아니라, '계속근로기간 1년'자체가 성립되지 않기 때문입니다. 입사후 1년을 초과한 근로자에 대해서는 어떠한 경우라도 계속근로연수 1년이라는 기본 요건이 충족되어야 하고, 그 기본요건(1년간의 계속근로)이 충족되었다는 전제하여 '출근율이 8할이상인지'를 따집니다.
극단적으로, 보면 입사후 1년을 초과한 근로자는 1년미만의 기간에 대해 어떠한 경우라도 연차휴가 청구권이 인정되지 않습니다.
예: 2008.1.1.입사 - 2009.12.30.퇴사한 경우
2008.1.1.~12.31.기간에 대해 - 15일의 연차휴가 발생
2009.1.1.~12.30.기간에 대해 - 계속근로기간 1년에 미달하므로 연차휴가를 부여하지 않는다고 하여 위법하지 않음.
반면, 입사후 1년미만자는 '계속근로기간 1년'을 따지지 않고 월단위로 출근율을 따져 개근한 경우 월마다 1일씩 연차휴가 부여 여부를 판단합니다.
2. 예1) 2010년 1월 1일 ~ 11월 30일 퇴사시
질문-> 1- 1년간 8할이상 근무를 하였으므로 15일 연차를 주거나 수당지급을한다.
2- 8할 이상은 퇴사자와 무관하며, 계속 근로자 출근율 8할이상을 말한다. 그러므로 예1)은 연차를 안줘도 위법하지 않다???
==> 입사후 1년미만자이므로, 매월마다 개근여부를 따져 월 1일씩 연차휴가 청구권이 발생합니다. 1년여부, 출근율 8할 여부는 묻지를 않습니다.
1.1.~1.31. 기간에 대해 : 소정근로일에 개근한 경우 2.1.에 연차휴가 1일을 사용할 권리 발생
2.1.~2.28. 기간에 대해 : 소정근로일에 개근한 경우 3.1.에 연차휴가 1일을 사용할 권리 발생
3.1.~3.31. 기간에 대해 : 소정근로일에 개근한 경우 4.1.에 연차휴가 1일을 사용할 권리 발생
4.1.~4.30. 기간에 대해 : 소정근로일에 개근한 경우 5.1.에 연차휴가 1일을 사용할 권리 발생
5.1.~5.31. 기간에 대해 : 소정근로일에 개근한 경우 6.1.에 연차휴가 1일을 사용할 권리 발생
5.1.~5.31. 기간에 대해 : 소정근로일에 개근한 경우 6.1.에 연차휴가 1일을 사용할 권리 발생
6.1.~6.30. 기간에 대해 : 소정근로일에 개근한 경우 7.1.에 연차휴가 1일을 사용할 권리 발생
8.1.~8.31. 기간에 대해 : 소정근로일에 개근한 경우 9.1.에 연차휴가 1일을 사용할 권리 발생
9.1.~9.30. 기간에 대해 : 소정근로일에 개근한 경우 10.1.에 연차휴가 1일을 사용할 권리 발생
10.1.~10.31. 기간에 대해 : 소정근로일에 개근한 경우 11.1.에 연차휴가 1일을 사용할 권리 발생
11.1.~11.30. 기간에 대해 : 소정근로일에 개근한 경우 12.1.에 연차수당 1일 지급
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....