안녕하세요.
지방의 세무사무실에서 근무하는 여성입니다.
올해로 16년을 근속했는데 지난 3일에 갑자기 해고 통보를 받았습니다.
(사유는 직원들간의 불화 등)
이에 궁금한 점 몇가지가 있어 글을 올립니다.
1. 실업급여 건
이 경우 실업급여를 받을 수 있을까요??
사무실에서는 실업급여를 받을 수 있게 해주겠다고 했습니다.
2. 해고예고수당 건
3일에 갑자기 오늘까지 근무하라는 통보를 받았기 때문에
해고예고수당을 청구할 수 있는 걸로 알고 있는데요..
이것을 청구한다면 실업급여 신청을 안 해준다던가 하는 장난을 칠까 걱정입니다.
그래서 일단 퇴직금 및 실업급여가 먼저 처리된 후에
추후에 해고예고수당을 따로 신청을 하려고 하는데
이렇게 해도 문제가 없을런지요??
자세한 답변 부탁드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
1. 실업급여를 수급받으려면 18개월 기간동안 고용보험에 180일 이상 가입되어야 하며 퇴직 사유가 비자발적이어야 합니다.
귀하가 16년간 고용보험에 가입되어 있었으며 퇴직사유가 해고에 해당한다면 충분히 실업급여를 수급받을 수 있습니다.
근로자가 퇴사를 한 이후 사용자가 고용보험을 해지하는 과정에서 퇴직사유를 기재하게 되며 고용보험 상실처리가 된 이후 귀하의 거주지 관할 고용지원센터를 방문하여 실업신청을 하시면 됩니다.
2. 근로자를 해고하기 위해서는 30일전에 해고 예고를 해야 하며 이러한 예고없이 갑자기 해고를 하였다면 통상임금 30일치에 해당하는 해고예고수당을 지급해야 합니다. 퇴직금 및 해고예고수당은 퇴직 후 14일 이내에 모두 지급되어야 하며 이를 지급하지 않는다면 3년이내에 노동청 진정을 통해 지급받을 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..