수고많으십니다.
이중취업자의 경우 주된 사업장에서 주로 근무를 하고 당사에는 주 2회 (월 8회) 출근하여 1일 8시간 근로를 제공하는 자의 경우 통상임금과 법정수당을 어떻게 나누어야 되는지요?
월급여가 300만원입니다.
| 임금·퇴직금 | 휴일연장근로수당 계산 1 | 2011.06.17 | 5089 | |
| 휴일·휴가 | 대체근무 1 | 2011.06.17 | 1791 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 지급에 대하여 1 | 2011.06.17 | 2073 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직금 산출시 휴일 휴가 1 | 2011.06.17 | 1786 | |
| 고용보험 | 실업급여 1 | 2011.06.17 | 1318 | |
| 임금·퇴직금 | 문의합니다 1 | 2011.06.17 | 961 | |
| 노동조합 | 노동조합(노사협의회) 1 | 2011.06.17 | 1746 | |
| 근로계약 | 참으로 어이가 없습니다. 1 | 2011.06.17 | 1172 | |
| 근로계약 | 급여관련 1 | 2011.06.17 | 1188 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불고소 건 결과 후 조사관 변경하여 제조사 요구 가능한가요? 1 | 2011.06.17 | 4615 | |
| 임금·퇴직금 | 주40시간근무제 임금보전방법 1 | 2011.06.16 | 2519 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금제 1 | 2011.06.16 | 2510 | |
| 고용보험 | 배우자 동거를 위한 거주지변경으로 인한 퇴사 시 실업급여 수급 ... 1 | 2011.06.16 | 6725 | |
| 고용보험 | (실업급여)출퇴근곤란으로 퇴직하려고 하는데 이미 주소지가 거소... 1 | 2011.06.16 | 4078 | |
| 근로계약 | 기간제법 1 | 2011.06.16 | 5824 | |
| 임금·퇴직금 | 초과근무수당을 계산해 보았는데 검토 부탁드립니다. 1 | 2011.06.16 | 2855 | |
| 기타 | 무단결근자 등의 퇴직일 적용 1 | 2011.06.16 | 3854 | |
| 고용보험 | 출퇴근이 곤란하여 퇴직한 경우 실업급여 수급 1 | 2011.06.16 | 1284 | |
| 임금·퇴직금 | 요양보호사 관련 1 | 2011.06.16 | 2431 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련문의좀 드리겠습니다. 1 | 2011.06.16 | 2121 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
두개 이상의 사업장에 취업을 하여 근로를 제공한다 하더라도 근로기준법은 각각의 사업장에서 별개로 적용되기 때문에 주된 사업장 구분 여부가 무의미합니다.
주 2회 근로를 제공한다 하더라도 해당 근로시간을 기준으로 월 소정근로시간을 계산하여 통상임금에 포함되는 수당 총금액을 나누어 통상시급을 산정하게 됩니다.
법정수당이 어떠한 수당을 의미하는지 알수 없으나 연장, 야간, 휴일근로수당 및 연차휴가등을 의미하는 것이라면 5인 미만 사업장이기 때문에 해당 수당이 발생되지 않습니다.
다만 사업장내의 규정에 따라 위의 각종 수당을 지급하고 있다면 통상시급을 기준으로 50%를 가산 적용하게 되며 연차휴가는 단시간 근로자에 해당하기 때문에 통상근로자에 비례하여 휴가를 부여하게 됩니다.
16시간/44시간 * 10일
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..