문의

문의드립니다.

저희 직원이 6/1일날 퇴근시간에 오늘부로 그만두겠다고 통보하였습니다.

급여계산시 5월분급여에 6/1일 하루 급여를 포함해서 지급하려고 하는데요

저희는 월차가 있구요 상여400%인데 12개월 분할 지급

이 하루치 급여를 계산할 때 월차(기본급/30)를 더하면 될까요?

아니면 상여포함 기본급/30 으로 계산한걸 주는게 맞는걸까요?

1. 기본급 600,000/30 = 20,000(월차)

2. 상여포함 기본급 800,000/30=26,700 을 하루치로 보고 지급해줘야 하나요?

 

그리고 산재당한직원이 있는데

생활비조로 상여미포함기본급에 70%를 지급합니다.

다른 수당(직책,가족,근속,A/S수당)들이 있는데 이 수당들도 70%씩 지급하는게 맞는지요 아니면 기본급에 70% 한것만 주는게 맞는지요..