주 5일근무 제조업체 입니다. 토요일은 무급휴무일 이고 시업시간은 오전 8시 입니다.
오전 8시에 출근하여 오후 8시 퇴근시 식사시간 1.5시간 제외후
정상근무 8
잔업 2.5
로 계산하고 있는데요
평일 오전8시 출근하여 익일(평일) 오전8시 퇴근 시 임금계산방법과
퇴근 후 당일 오후 8시에 출근을 하게된다면 어떻게 계산해야 하는지 궁금합니다.
그리고 퇴근 후 하루 쉬고 다음날 오전8시 출근한다면 유급으로 8시간 정상근무 처리하는게 맞는건지도 답변 부탁드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 광주 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 고용보험 | 제도를 말도없이 바꾼경우. 1 | 2011.07.06 | 1243 | |
| 고용보험 | 이럴경우 어떻게 해야합니까 급합니다. 1 | 2011.07.06 | 1733 | |
| 휴일·휴가 | 주40시간시행 전 5인이상 10인이하의 법인회사에서의 년차,월차,... 1 | 2011.07.06 | 7022 | |
| 기타 | 재직중 업무과실 1 | 2011.07.06 | 3002 | |
| 고용보험 | 실업급여 신청 자격에 대해서 여쭤봅니다. 1 | 2011.07.06 | 3960 | |
| 휴일·휴가 | 미사용연차휴가수당 지급 1 | 2011.07.06 | 2620 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시연차수당 1 | 2011.07.06 | 5529 | |
| 휴일·휴가 | 소급적용 급여액기준 및 계산기간 문의 1 | 2011.07.06 | 3056 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직자 연차발생 일수 1 | 2011.07.06 | 2847 | |
| 임금·퇴직금 | 해외법인의 근무자 1 | 2011.07.06 | 1835 | |
| 노동조합 | 전임자 급여지원에 관한 질의 1 | 2011.07.06 | 1206 | |
| 고용보험 | 실업급여 계산법 , 실업급여 신청 전 배낭여행 궁금합니다. 1 | 2011.07.06 | 8906 | |
| 임금·퇴직금 | 미지급임금과 퇴직금을 받으려고 합니다.2 1 | 2011.07.06 | 2348 | |
| 기타 | 경력인정 받는 기간 1 | 2011.07.06 | 1619 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직중 해외 유학 1 | 2011.07.06 | 7042 | |
| 휴일·휴가 | 주 40시간 근무지에 연차휴가 발생일 1 | 2011.07.06 | 2241 | |
| 임금·퇴직금 | 교대근무시 급여계산 등 1 | 2011.07.06 | 2813 | |
| 임금·퇴직금 | 급여 계산법 질문 좀 드릴께요 2 | 2011.07.06 | 2583 | |
| 휴일·휴가 | 주5일제 변경시에 연차계산 1 | 2011.07.05 | 1962 | |
| 임금·퇴직금 | 최저임금에 해당되는지요? 1 | 2011.07.05 | 1280 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
오전 8시 출근하여 익일 오전 8시 퇴근을 하여 총 근로시간이 24시간이라면 휴게시간 1.5시간을 제외한 21.5시간이 실근로시간으로 볼 수 있습니다.
21.5시간 중 8시간을 초과한 시간에 대해서 연장근로가산수당이 발생하며 밤10시부터 익일 새벽 6시사이 근무에 대해 야간근로가산수당이 발생합니다.
8시간 * 시급
21.5-8 * 시급 * 1.5
8시간 * 시급 * 0/5
역일을 달리하여 근로를 제공하는 경우 익일 시업시간 전까지를 연장근로로 간주하며 시업시간 이후부터 근무는 정상근로로 해석하게 됩니다. 그러므로 오전 8시까지 근무 후 저녁 8시에 출근을 하여 근로를 한다면 통상근로(정상근무)로 간주하게 됩니다.
철야 근무 후 퇴근을 하여 익일 오전에 출근하여 근로 제공을 하지 않았다면 별도의 정한 바가 없다면 무급으로 처리가 가능합니다. 다만 대다수의 사업장이 철야 근무 등을 독려하는 차원에서 철야 후 근무 미제공일에 대해 별도의 보상을 하는 곳이 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..