주 5일근무 제조업체 입니다. 토요일은 무급휴무일 이고 시업시간은 오전 8시 입니다.
오전 8시에 출근하여 오후 8시 퇴근시 식사시간 1.5시간 제외후
정상근무 8
잔업 2.5
로 계산하고 있는데요
평일 오전8시 출근하여 익일(평일) 오전8시 퇴근 시 임금계산방법과
퇴근 후 당일 오후 8시에 출근을 하게된다면 어떻게 계산해야 하는지 궁금합니다.
그리고 퇴근 후 하루 쉬고 다음날 오전8시 출근한다면 유급으로 8시간 정상근무 처리하는게 맞는건지도 답변 부탁드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 광주 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 주44시간에서 주40시간제로의 전환 급여 변동 상담요청 합니다. 1 | 2011.06.27 | 1872 | |
| 근로시간 | 근로시간관련 1 | 2011.06.27 | 1176 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제의 급여와 상여금관련 1 | 2011.06.27 | 2928 | |
| 기타 | 실업급여 수급 자격 문의 드려요 1 | 2011.06.27 | 2042 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
오전 8시 출근하여 익일 오전 8시 퇴근을 하여 총 근로시간이 24시간이라면 휴게시간 1.5시간을 제외한 21.5시간이 실근로시간으로 볼 수 있습니다.
21.5시간 중 8시간을 초과한 시간에 대해서 연장근로가산수당이 발생하며 밤10시부터 익일 새벽 6시사이 근무에 대해 야간근로가산수당이 발생합니다.
8시간 * 시급
21.5-8 * 시급 * 1.5
8시간 * 시급 * 0/5
역일을 달리하여 근로를 제공하는 경우 익일 시업시간 전까지를 연장근로로 간주하며 시업시간 이후부터 근무는 정상근로로 해석하게 됩니다. 그러므로 오전 8시까지 근무 후 저녁 8시에 출근을 하여 근로를 한다면 통상근로(정상근무)로 간주하게 됩니다.
철야 근무 후 퇴근을 하여 익일 오전에 출근하여 근로 제공을 하지 않았다면 별도의 정한 바가 없다면 무급으로 처리가 가능합니다. 다만 대다수의 사업장이 철야 근무 등을 독려하는 차원에서 철야 후 근무 미제공일에 대해 별도의 보상을 하는 곳이 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..