저희회사는 연차수당이 입사월 기준으로 지급을 합니다.
전 2001년 4월 입사구요~~
전 지금 육아휴직중인데요
2010.10.6~2011.01.02 = 산전후휴가기간
2011.01.03~2012.01.02 = 육아휴직기간
제가 궁금한건 2010년 4월에 연차수당을 받은 이후부터 즉 2010년 5월~2011년4월 까지의 연차발생에 관한거입니다.
이 기간동안에 산전후 휴가와 육아휴직기간이 포함되어있긴하지만 제가 산전후 휴가는 출근일로 간주하기 땜에
전 2010.5~2010.12월까지는 근무를 한거랑 마찬가지니 2/3에 해당하는 연차는 받아야 한다고 생각하는데 회사에서는
아직 지급하지 않은상태 입니다.
입사월 기준으로는 8할 또는 1년에 못미치지만 이런경우 출근일에 해당하는 연차는 제가 받을수 있는지요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 해고·징계 | 부당해고 1 | 2011.07.01 | 1599 | |
| 여성 | 출산휴가급여질문드려요 1 | 2011.07.01 | 1988 | |
| 기타 | 탈퇴 1 | 2011.07.01 | 2349 | |
| 근로계약 | 법적수당 어떤것이있나요? 1 | 2011.06.30 | 3112 | |
| 여성 | 임신중 정리해고 1 | 2011.06.30 | 2540 | |
| 근로시간 | 주40시간 근무 1 | 2011.06.30 | 1558 | |
| 임금·퇴직금 | 묵시적 고용승계 해당여부 1 | 2011.06.30 | 1319 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가계산.. 1 | 2011.06.30 | 2639 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 1 | 2011.06.30 | 1514 | |
| 임금·퇴직금 | 기본급 계산 1 | 2011.06.30 | 12437 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 포함월에 산재요양중인데요~ 1 | 2011.06.30 | 1666 | |
| 임금·퇴직금 | 잘못된 호봉산정으로 인한 수령한 급여의 반납 1 | 2011.06.30 | 3061 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 및 사장연락두절(잠수) 1 | 2011.06.30 | 4540 | |
| 근로시간 | 연장근로 수당적용 관련 1 | 2011.06.30 | 2094 | |
| 임금·퇴직금 | 시급적용 및 산출방법관련 1 | 2011.06.30 | 2366 | |
| 근로계약 | 개정 주40시간 근무제 // 12시간 연장근무 서면 합의 하였다면 1 | 2011.06.30 | 2940 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 받을수 있을까요? 1 | 2011.06.30 | 1517 | |
| 근로계약 | 근로계약서작성 1 | 2011.06.30 | 1734 | |
| 기타 | 고용주의 폭행과 욕설 폭언 1 | 2011.06.29 | 4775 | |
| 임금·퇴직금 | 일요일 주차 1 | 2011.06.29 | 1391 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
산전후휴가기간은 출근한 것으로 간주하기 때문에 출근율에 영향을 주지 않습니다. 그러므로 2010.5.-2011.4. 연차휴가 산정 기간 중 산전후휴가기간까지는 출근한 것으로 간주하게 되며 육아휴직을 사용한 기간은 휴가일수에 비례하여 연차휴가를 부여하게 됩니다.
즉, 연차휴가 산정 대상 기간 12개월 중 4개이 육아휴직이 포함되어 있다면 8/12 * 연차휴가일수로 계산하여 연차휴가를 부여하게 됩니다.
출근율 8할의 의미는 재직기간 8할을 의미하는 것이 아닌 결근율 2할 미만을 의미하는 것이며 육아휴직의 경우 결근으로 처리하는 것이 아닌 그 기간에 비례하여 연차휴가를 부여하게 됩니다.
이에 대한 자세한 사항은 아래 주소를 참조하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/403266
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..