조합활동 무급처리 급여공제 방법

현재 임금협약에는 임금 일할공제에 대해 "무단결근"시 일할공제해야하는 항목으로 기본급, 상여금, 급식비, 교통비(4항목)를 1/30로 해서 공제하도록 하고 있습니다.

타임오프 관련해서 아직 단체협상이 진행중이고 간부, 조합원들 임금이 무급처리 되고 있는데 각 지부별로 다양한 방식으로 무급시간에 대한 급여공제가 되고 있습니다.

1) 임금협약에 정한대로 4가지 항목만 공제하기도 하고

2) 통상시급으로 공제하기도 하고

3) 전체 임금 항목(9항목)에 대해 각각 1/30, 1/31로 매월 일수에 따라 공제하기도 합니다.

무단결근이 아니고 조합활동이니 4항목만 공제하는 것이 아니라 임금 전체 항목에 대해 공제해야한다는 주장이 맞는 건가요?

1)번 방법으로 공제하는 지부가 다수이긴 합니다.

어떻게 공제되는 것이 맞습니까? 협약이 체결되기 전까지는 어떤 방법으로 공제해도 문제가 되지 않나요?