우리 회사 인사관리규정 제5조(정년)에 따르면 “직원의 정년은 56세로 한다”라고 되어 있습니다.
예를 들어 직원 홍길동 생년월일이 1960년 10월 23일인 경우 우리 회사 정년규정에 따르면 몇년 몇월 몇일이 정년이 되는지요? 사람마다 해석하는게 제각각 이어서 여쭤봅니다.
고맙습니다.
khyang64
2011.06.23 15:34
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 금융업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 기타 | 상시근로자수 계산 1 | 2011.07.05 | 7077 | |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
정년퇴직일의 적용싯점에 대해서는 우선 회사의 취업규칙, 근로자와의 개별근로계약서, 노조와 체결된 단체협약서에 각각 구체적으로 어떻게 표기되어 있는가를 먼저 살펴보고 각기 내용이 서로 상이한 경우에는 근로자에게 유리한 조건을 정한 규정을 적용하게 됩니다.
그리고 정년퇴직일의 적용싯점에 대해 별도로 구체적으로 정한바가 없다면 해당일에 도달하는 첫날(해당일이 시작하는 첫날)을 정년퇴직일로 본다는 것이 대법원 판례 및 노동부 행정해석의 일치된 견해입니다. 즉 '정년은 56세로 한다'고 정하였다면, 이는 '만56세가 도달하는 날(=만56세가 시작하는 날)'로 해석합니다. 즉 만55세가 종료되는 날까지는 고용관계가 유지되며, 만56세가 시작하는 날은 정년에 따른 자동퇴직일입니다.
참고할 내용
https://www.nodong.kr/403556
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....