우리 회사 인사관리규정 제5조(정년)에 따르면 “직원의 정년은 56세로 한다”라고 되어 있습니다.
예를 들어 직원 홍길동 생년월일이 1960년 10월 23일인 경우 우리 회사 정년규정에 따르면 몇년 몇월 몇일이 정년이 되는지요? 사람마다 해석하는게 제각각 이어서 여쭤봅니다.
고맙습니다.
khyang64
2011.06.23 15:34
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 금융업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 임금·퇴직금 | 묵시적 고용승계 해당여부 1 | 2011.06.30 | 1319 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가계산.. 1 | 2011.06.30 | 2639 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 1 | 2011.06.30 | 1514 | |
| 임금·퇴직금 | 기본급 계산 1 | 2011.06.30 | 12437 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 포함월에 산재요양중인데요~ 1 | 2011.06.30 | 1666 | |
| 임금·퇴직금 | 잘못된 호봉산정으로 인한 수령한 급여의 반납 1 | 2011.06.30 | 3061 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 및 사장연락두절(잠수) 1 | 2011.06.30 | 4547 | |
| 근로시간 | 연장근로 수당적용 관련 1 | 2011.06.30 | 2094 | |
| 임금·퇴직금 | 시급적용 및 산출방법관련 1 | 2011.06.30 | 2366 | |
| 근로계약 | 개정 주40시간 근무제 // 12시간 연장근무 서면 합의 하였다면 1 | 2011.06.30 | 2940 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 받을수 있을까요? 1 | 2011.06.30 | 1517 | |
| 근로계약 | 근로계약서작성 1 | 2011.06.30 | 1734 | |
| 기타 | 고용주의 폭행과 욕설 폭언 1 | 2011.06.29 | 4784 | |
| 임금·퇴직금 | 일요일 주차 1 | 2011.06.29 | 1391 | |
| 고용보험 | 병가로 인한 실업급여 1 | 2011.06.29 | 25396 | |
| 휴일·휴가 | 주5일제근무시행(주40시간근무) 1 | 2011.06.29 | 6284 | |
| 고용보험 | 실업급여 1 | 2011.06.29 | 1399 | |
| 임금·퇴직금 | 임금관련 문의 1 | 2011.06.29 | 1080 | |
| 해고·징계 | 급해서. 업체랑 통화를 해야하는데요. 아르바이트 해고 후 임금체... 1 | 2011.06.29 | 2896 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금계산법문의 1 | 2011.06.29 | 2155 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
정년퇴직일의 적용싯점에 대해서는 우선 회사의 취업규칙, 근로자와의 개별근로계약서, 노조와 체결된 단체협약서에 각각 구체적으로 어떻게 표기되어 있는가를 먼저 살펴보고 각기 내용이 서로 상이한 경우에는 근로자에게 유리한 조건을 정한 규정을 적용하게 됩니다.
그리고 정년퇴직일의 적용싯점에 대해 별도로 구체적으로 정한바가 없다면 해당일에 도달하는 첫날(해당일이 시작하는 첫날)을 정년퇴직일로 본다는 것이 대법원 판례 및 노동부 행정해석의 일치된 견해입니다. 즉 '정년은 56세로 한다'고 정하였다면, 이는 '만56세가 도달하는 날(=만56세가 시작하는 날)'로 해석합니다. 즉 만55세가 종료되는 날까지는 고용관계가 유지되며, 만56세가 시작하는 날은 정년에 따른 자동퇴직일입니다.
참고할 내용
https://www.nodong.kr/403556
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....