연봉제 상여금 받기전 중도 퇴사

안녕하세요?

저는 모 중소기업에 연봉제로 정규직 입하사하였습니다.

연봉 지급이 전체 연봉을 16등분하여 3,6,9,12월에 상여금으로 지급하는 구조입니다.

그런데 제가 학위과정에 진학하기 위하여 5월에 6월 말까지 근무하겠다고 퇴직의사를 밝혔습니다. (1년을 채우지 못했습니다. 사실 파트타임으로 학위를 지원해준다고 입사시에는 약속하였지만 지켜지지 않아서 퇴사한것입니다. 문서로 남기지는 못했구요..)

이는 회사의 입장을 고려하여 광범위하고 많은 내용의 업무를 원할히 인계하고자 좀 더 일찍 말씀드린 겁니다.

사측에서는 후임을 구해야 그만둘 수 있다고 하여, 제 후배를 추천하여 예상보다 일찍 후임자를 구하게 되었습니다.

그랬더니 퇴사일을 6월 10일로 저와는 전혀 상의 없이 정해버렸습니다.

제가 이의를 제기했더니 회장님의 결정사항이라고만 하면서 변경이 불가능하다고 하였습니다.

그래서 실업급여라도 신청할 수 있도록 권고사직 처리를 부탁하였더니, 회사에 불이익을 초래한다며 거부하였습니다.

 

그런데   6월 말 월급일에 정산된 내용을 보니, 6월 1일~10일까지만 계산하여 (그것도 연봉을 16등분으로 나누어서 계산함) 지급받았습니다.

그래서 제가 4월과 5월의 월급도 미지급되었으니 정산해달라고 문의한 결과, 중도 퇴사시 상여금은 지급하지 않는다고 하면서 거부하였습니다. 그런 내용을 전달 받은 적이 없습니다.

이는 명백히 제 연봉에 따른 월급을 제대로 주지 않고 내보내기 위한 수작이라고 밖에 생각할 수가 없습니다.

 

이와 같은 경우에 16등분으로 계산했기 때문에 4월과 5월의 월급에서 미지급된 부분을 법적으로 요구할 수 있는지,

회사에서 퇴사일을 앞당겨 정했으므로 권고사직으로 처리될 수 있는지 알고 싶습니다.

 

회사를 아끼고 최선을 다해 많은 업무를 처리하고, 또 후임까지 직접구하는 노력을 다했지만, 돌아오는 결과는 이런식이라니 너무 기분이 나쁘고 황당합니다.

법적인 조치가 가능하다면 고소도 생각하고 있습니다.

 

도움 부탁드립니다..