잘못된 호봉산정으로 인한 수령한 급여의 반납

사회복지 시설에 종사중입니다.

 

계약직(5개월)을 거쳐 정직원으로서 1년 9개월 정도 근무하였습니다.

 

그러나 최근 호봉 산정이 잘못 되었다며 그 동안 1호봉 더 높게 받았던 급여를 돌려주어야 한다는 소리가 들리고 있습니다.

 

본인은 군 경력이 4년이지만, 지침상 최대 3년까지만 인정이 된다고 하더라고요. 물론 그 것을 입사하면서 제가 알아볼 수는 없었습니다.

 

전 아무 것도 모른채 주는 급여만 받았을 뿐인데 이런 경우에도 제가 배상을 해야 하는지요?

 

금액은 200~300만원 정도가 될 것으로 생각됩니다.

 

명백한 사업주의 실책이라고 생각되지만, 이런 경우에는 어떻게 대처를 해야할 지 도움을 얻고 싶습니다.